內(nèi)容提醒：

推行范疇

補貼規(guī)范

派發(fā)方法

管理規(guī)定

（一） 推行范疇

我省金子系統(tǒng)軟件全民所有制公司，凡滿足條件的技術(shù)工種職位的固定不動工、同工同酬職工、輪崗制職工、方案內(nèi)零工可實行對應的生產(chǎn)制造崗位補貼規(guī)范。金子系統(tǒng)軟件集體所有制的以上技術(shù)工種（含隸屬廠礦企業(yè)辦的集體所有制）是不是參照執(zhí)行，由其主管機構(gòu)依據(jù)集體所有制的經(jīng)濟收益、壓力工作能力明確。

（二） 補貼規(guī)范

1．礦山開采礦井補貼規(guī)范：甲級每天每人2.50元；乙等每人每天1.60元；丙等每天每人1.20元。

2．高溫、有害有危害、繁雜技術(shù)工種補貼規(guī)范：甲級每天每人1.10元；乙等每人每天0.80元；丙等每天每人0.60元；丁等每人每天0.40元。

（三） 派發(fā)方法

1．生產(chǎn)制造崗位補貼按具體工作中日計發(fā)，具體運行時間不滿意兩小時的不發(fā)送給補貼；滿兩小時不夠6鐘頭按大半個工作中日計發(fā)；滿6小時的，按一個工作中日計發(fā)。

2．因生產(chǎn)制造工作中必須，不推行生產(chǎn)制造崗位補貼的工作人員臨時性到推行補貼的職位作業(yè)時，凡替班生產(chǎn)制造工作中的，可根據(jù)同職位的補貼規(guī)范實行；不替班生產(chǎn)制造工作中的其它工作人員按丙等補貼規(guī)范和具體運行時間計發(fā)。

3．推行崗位補貼的員工因婚、喪、病、請假、探親假、外出、召開會議、學習培訓離去崗位的，不發(fā)送給生產(chǎn)制造崗位補貼。

4．推行崗位補貼的員工因工受傷，在醫(yī)治期內(nèi)已離開原生產(chǎn)制造職位，不會再享有生產(chǎn)制造崗位補貼。

5．員工從業(yè)礦井持續(xù)工作中滿7年以上，從業(yè)奧村艱難職位工作中滿12年以上一直到養(yǎng)老的。測算退休金以及他一次性花費時，崗位補貼與基本工資可分類匯總。

在礦井持續(xù)工作中滿7年或總計在礦井工作中滿16年、在奧村艱難職位持續(xù)工作中滿12年或總計滿20年（按周年紀念測算）的員工，因年老體衰調(diào)職崗位后再離休的。如自己離休時薪水小于調(diào)職時的基本工資加艱難崗位補貼之和的，可按調(diào)職時的原基本工資加補貼合拼在一起測算退休金。

6．不推行艱難崗位補貼的員工因生產(chǎn)加工必須到推行艱難崗位補貼的職位作業(yè)時出現(xiàn)工傷事故、死亡，可參考同職位員工解決。

7．員工在法律規(guī)定節(jié)日加班加點時，生產(chǎn)制造崗位補貼只有按一個班的規(guī)范發(fā)送給。

（四）管理規(guī)定

1．金子公司生產(chǎn)制造崗位補貼，是在要求的上班時間內(nèi)，從業(yè)艱難工作，進行生產(chǎn)制造工作目標后所獲取的勞務報酬，因而，務必密切與生產(chǎn)制造每日任務掛勾，凡完不了生產(chǎn)制造工作目標的，生產(chǎn)制造崗位補貼應減發(fā)或停收。

2．各公司要聯(lián)系實際狀況，創(chuàng)建嚴謹?shù)目记诠芾碇贫?，尤其是對不推行生產(chǎn)制造崗位補貼臨時性到推行生產(chǎn)制造崗位補貼技術(shù)工種職位作業(yè)的工作人員，制訂出切實有效的管理條例。

3．因生產(chǎn)工藝流程、技術(shù)設(shè)備等情況不一樣或產(chǎn)生變化，公司可以依據(jù)具體情況在規(guī)范的技術(shù)工種規(guī)范標準內(nèi)開展均衡，制訂出落實措施建議報省金子工業(yè)局核查準許后實行。

4．本《通知》下達前礦井員工已按原入井補貼標準計發(fā)過退休金以及他一次性花費的，不會再再次申請辦理。

5．按本《通知》要求付款的生產(chǎn)制造崗位補貼，在薪水股票基金項下支出，納入公司產(chǎn)品成本。創(chuàng)建艱難崗位補貼后，原享有的入井補助與此同時撤銷。

[詳見山東勞動廳、財政廳、金子局《關(guān)于建立黃金生產(chǎn)企業(yè)艱苦崗位津貼的通知》（1992年9月15日魯勞發(fā)[1992]380號）]