一、一個月加班加點(diǎn)工資條上面有反映嗎？

資條必須有加班工資，要是沒有加班加點(diǎn)加班工資就為零。一個簡便的工資條，通常包含：工號、員工名字、標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、基本上商業(yè)保險(xiǎn)所扣費(fèi)(基本上指五險(xiǎn)一金)公積金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實(shí)發(fā)放工資。薪資一向是我們中國人交談中的大避諱，一般不隨意談及。

《工資支付暫行條例》第6條要求：公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。工資單是員工所屬單位按時給員工體現(xiàn)薪水的憑據(jù)。工資單應(yīng)該是公司發(fā)送給員工每月薪水的清單，是員工清晰認(rèn)識自己收益的一種不錯方式。一旦產(chǎn)生糾紛案件，工資單可以做為員工在這個企業(yè)的個人收入證明及清單證實(shí)，也可以監(jiān)管公司是不是準(zhǔn)時發(fā)放工資，是一種憑據(jù)。

《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水分派計(jì)劃方案，擁有自主權(quán)和民主權(quán)利，換句話說員工有權(quán)利了解自已的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不給予員工工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。

二、加班費(fèi)的計(jì)算公式是怎樣的？

1、公司單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

3、計(jì)算加班費(fèi)時，日工資按均值每月運(yùn)行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量21.75乘300%

休息天加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量21.75乘200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動節(jié)、端午佳節(jié)和中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)是專門針對于勞動人民的勞動量超出了規(guī)范的運(yùn)行時間才會付款的，一般在給與加班工資的時候會立即在工資條上邊反映出去，不一樣的上班時間，加班加點(diǎn)日數(shù)所具有的加班費(fèi)便會不一樣，這是要由公司單位來開展派發(fā)。