內(nèi)容提醒：

推行根據(jù)

推行范疇

派發(fā)方法

相關(guān)要求

（一）推行根據(jù)

伴隨著消費(fèi)水平的調(diào)節(jié)，我國(guó)大城市公共系統(tǒng)的城市交通、天然氣等領(lǐng)域原創(chuàng)建的崗位補(bǔ)貼顯著稍低；城市供水領(lǐng)域的一部分職位標(biāo)準(zhǔn)較弱，工作中艱難。依據(jù)原社會(huì)保障部、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于提高一線艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（勞薪字[1992]33號(hào)）和魯政發(fā)[1990]145號(hào)指示精神，適度調(diào)節(jié)城市交通、天然氣領(lǐng)域補(bǔ)貼規(guī)范，并創(chuàng)建供電艱難崗位補(bǔ)貼。

（二）推行范疇

凡大城市公共系統(tǒng)軟件城市交通，天然氣、供電等領(lǐng)域的高溫、有害有危害、艱難技術(shù)工種職位上的工作員（含固定不動(dòng)工、同工同酬職工、交替工、方案內(nèi)零工），均應(yīng)按規(guī)定的技術(shù)工種職位和補(bǔ)貼規(guī)范享有補(bǔ)貼。

（三）派發(fā)方法

1、崗位補(bǔ)貼按具體出勤率日數(shù)計(jì)發(fā)，具體工作滿兩小時(shí)不滿意六小時(shí)的按大半天計(jì)發(fā)；工作中滿六小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)。

2、員工外出、探親訪友、婚、病、事等假離去生產(chǎn)制造職位期內(nèi)不發(fā)送給補(bǔ)貼；停工期內(nèi)不計(jì)入發(fā)補(bǔ)貼。

3、因生產(chǎn)加工必須，不推行崗位補(bǔ)貼的員工到推行補(bǔ)貼職位頂崗位生產(chǎn)制造的，按同技術(shù)工種崗位補(bǔ)貼規(guī)范實(shí)行。

（四）相關(guān)要求

推行高溫、有害有危害、艱難生產(chǎn)制造崗位補(bǔ)貼的規(guī)范和范疇，不可私自擴(kuò)張和提升。派發(fā)的補(bǔ)貼，納入成本。工效掛鉤公司在薪水國(guó)家自然科學(xué)基金以下支，非掛勾公司在企業(yè)管理費(fèi)中稅前列支。

[詳見山東勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃聯(lián)合會(huì)《關(guān)于調(diào)整建立城市公用系統(tǒng)公共交通、燃?xì)獾刃袠I(yè)崗位津貼的通知》（1993年7月10日魯勞發(fā)[1993]350號(hào)）]