內(nèi)容提醒：

推行范疇

派發(fā)方法

管理規(guī)定

（一）推行范疇

我省水產(chǎn)品系統(tǒng)軟件機關(guān)事業(yè)單位，凡在要求技術(shù)工種生產(chǎn)制造職位上運行的固定不動、同工同酬職工、方案內(nèi)零工，均可按照規(guī)定推行崗位補貼。

（二）派發(fā)方法

1．艱難技術(shù)工種崗位補貼按具體工作中日計發(fā)，具體工作中不滿意兩小時的不發(fā)送給補貼；滿兩小時不夠4小時的按大半個工作中日計發(fā)；6個小時以上按一個工作中日計發(fā)。

2．因作業(yè)必須，不推行崗位補貼的工作人員臨地到推行崗位補貼職位工作中，替班生產(chǎn)制造勞動力的，可根據(jù)同技術(shù)工種的崗位補貼規(guī)范實行。

3．享有崗位補貼的工作人員，無論何因離去本職位的，均從離去之日起停收崗位補貼。

4．享有崗位補貼的工作人員，要進行要求的勞動定額，完成不了的，崗位補貼應(yīng)停收或減發(fā)。

（三）管理規(guī)定

1．推行艱難技術(shù)工種崗位補貼的范疇及補貼規(guī)范，應(yīng)嚴苛按照規(guī)定實行，不可擴張。因生產(chǎn)工藝流程、工作標(biāo)準、機器設(shè)備情況不一樣，各企業(yè)可依據(jù)本企業(yè)具體情況，在本技術(shù)工種各步驟中間再區(qū)劃好多個級別，自主均衡，制訂落實措施建議，報市、地主管機構(gòu)審批后實行。但各崗位人員每月付款的補貼總金額，按推行范疇的數(shù)量測算，每個人每月均值不可超地要求的規(guī)范。

2．按本通告推行的崗位補貼，在薪水股票基金項下支出，企業(yè)單位納入產(chǎn)品成本，機關(guān)事業(yè)單位從自有資金中處理。

[詳見山東勞動廳、財政廳、水產(chǎn)局《關(guān)于調(diào)整和建立水產(chǎn)系統(tǒng)艱苦工種崗位津貼的通知 》（1992年11月19日魯勞發(fā)字[1992]408號）]