許多公司在員工的薪水表上都有獎勵金這一欄，說白了，獎勵金是對工作方面的獎賞。但在現(xiàn)實工作上，獎勵金變成許多公司乃至機關(guān)事業(yè)單位對員工處罰的一種方式，假如犯了不正確或者導(dǎo)致安全事故的獎勵金便會被一部分或所有扣除。有閱讀者撥打電話體現(xiàn)，她們企業(yè)常常無端扣發(fā)獎勵金。閱讀者了解，無端扣發(fā)薪水是違反規(guī)定的，但獎勵金是不是歸屬于薪水的范圍？企業(yè)隨便扣獎勵金應(yīng)擔(dān)負哪些義務(wù)？

　　權(quán)威專家說法：

　　國務(wù)院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：⒈計時工資；⒉計件；⒊獎勵金；⒋補貼和補助；⒌日夜奮戰(zhàn)薪水；⒍特殊情況下付款的薪水。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包含：⒈生產(chǎn)制造獎；⒉節(jié)省獎；⒊工作競賽獎；⒋機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；⒌別的獎勵金。”因而，薪水、獎勵金、補貼收益等屬薪水的范圍。

　　拖欠工資指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準理應(yīng)付款給勞動人民的所有勞務(wù)報酬?？郯l(fā)獎勵金的方式歸屬于拖欠工資，《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”《勞動合同法》第85條第一項要求：“公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費?！?/p>

　　即然獎勵金歸屬于收入的范圍，如果有的企業(yè)隨便扣發(fā)，顯著違背了法律法規(guī)。提議被扣發(fā)獎勵金的員工向勞作行政機關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機關(guān)勒令其期限付款，如貸款逾期不付款，員工可以依規(guī)申請勞動仲裁，由訴訟機關(guān)單位判決其在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款扣發(fā)的獎勵金以外，還需按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。