編寫朋友：

我是一家藥業(yè)公司的業(yè)務員，自上年進本廠工作中自今，工廠只依據(jù)銷售業(yè)績按抽成方法幫我發(fā)工資，沒有標準工資，這樣一來，有時候我連續(xù)好多個月沒有薪水，日常生活因而缺乏確保。近期聽聞政府部門對于此事?lián)碛行碌囊?，不知道這種新要求是不是對于我有益，工廠的做法合理合法嗎？

張晨

張楠閱讀者：

現(xiàn)階段針對業(yè)務員只發(fā)銷售返利無基本工資的狀況并不是某些，這類做法本質(zhì)上不符相關(guān)勞動法規(guī)的要求。近期當?shù)仡C布了新的要求對于此事作了嚴格執(zhí)行，該新的要求便是上海市勞動和社會保障局于2002年3月19日發(fā)布的《關(guān)于對科技創(chuàng)新和市場營銷人員實行計效工資的指導意見》下稱《意見》 。

《意見》要求，針對從業(yè)市場拓展、商品銷售一線工作的銷售人員，企業(yè)可以與之承諾選用計效薪水的分配方式。計效工資有別于計時工資和計件，其優(yōu)點是將員工的薪水與其說打造的設備或帶來的服務項目所形成的經(jīng)濟效益立即關(guān)聯(lián)起來，使薪資能立即反映工作使用價值，更強充分發(fā)揮薪水的激發(fā)作用，其組成是基礎工資和銷售業(yè)績薪水兩一部分。與此同時《意見》注重，推行計效薪水也應每月務必付款一次，而且不可以少于最低工資(每月490元)。

顯而易見，此《意見》對你是有益的，你能依規(guī)爭得和保護自身的合法權(quán)利。