一、女員工流產(chǎn)假' target='_blank' class='a-link'>產(chǎn)假是全薪嗎?

女員工流產(chǎn)假是全薪，流產(chǎn)假假日期內(nèi)的薪水' target='_blank' class='a-link'>工資依照自己正常情況下出勤率勞動(dòng)所得的薪水發(fā)送給。法律法規(guī)女工' target='_blank' class='a-link'>女職工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)' target='_blank' class='a-link'>醫(yī)療費(fèi)用，依照生育險(xiǎn)' target='_blank' class='a-link'>生育保險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假' target='_blank' class='a-link'>女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

二、女員工休陪產(chǎn)假需要什么證實(shí)?

一般來說陪產(chǎn)假全是要結(jié)婚證書，辦準(zhǔn)生證跟出生醫(yī)學(xué)證明的，別的的規(guī)定就可以看企業(yè)自身的要求了，每一個(gè)企業(yè)很有可能要的有效證件不容易徹底一樣，可是這好多個(gè)是不容易少的。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《勞動(dòng)法》中并沒對(duì)男員工歇陪產(chǎn)假作確立的要求，《勞動(dòng)法》只在女工安全生產(chǎn)要求中有對(duì)女工生孕可以歇產(chǎn)假的規(guī)定，女性24歲以后生第一個(gè)寶寶的，歸屬于晚婚晚育，男性可以享有一周的帶薪休假護(hù)理假。這一要求是對(duì)晚婚晚育的一種獎(jiǎng)賞，與此同時(shí)也是為了更好地母嬰用品的身心健康。

在考勤管理層面，大規(guī)模也明確指出請(qǐng)假期內(nèi)視作出勤率。如，護(hù)理假將近1個(gè)月的河南省明文規(guī)定，法定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期內(nèi)視作出勤率;護(hù)理假為20天的湖南省也確立，提升的產(chǎn)假、護(hù)理假視作出勤率;護(hù)理假為25天的廣西省規(guī)定，請(qǐng)假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金，其所在單位不可扣除。

女員工休流產(chǎn)假期間是全薪，總得來說，員工休陪產(chǎn)假必須結(jié)婚證書，辦準(zhǔn)生證和小孩的出生醫(yī)學(xué)證明。假如還必須別的的原材料，就要企業(yè)開展通告了。假如老婆在24歲以后才生孕第1個(gè)小孩，歸屬于晚孕，男員工可以享有一周的帶薪休假陪產(chǎn)假。