一、法律規(guī)定的假日加班加點員工可以得到加班工資嗎?

1、法律規(guī)定的假日加班加點員工不一定可以得到加班工資，是不是必須付款加班工資與加班加點是不是企業(yè)安排的相關(guān)。

2、公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。
推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。
推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的職能部門有部門的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機構(gòu)。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實的基本上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

為了更好地生產(chǎn)運營的必須，企業(yè)很有可能會機構(gòu)員工加班加點，加班工資是以員工的一切正常薪水為數(shù)量開展估算的。依據(jù)要求，若是員工在工作中日加班加點，則加班工資為一切正常薪水的1.5倍。針對早已報名參加了企業(yè)的加班加點主題活動，可是卻沒自身本應(yīng)當?shù)玫降募影喙べY，可以檢舉企業(yè)。