公司實(shí)行工齡工資的國家政策不盡相同，可獨(dú)立決策。極少數(shù)公司感覺工齡工資所占比率小、實(shí)際意義并不大，索性不設(shè)定此項(xiàng)現(xiàn)行政策；大部分公司的工齡工資現(xiàn)行政策明確每一年要多少錢，員工具體所得的工齡工資為工作年限乘于分派規(guī)范；有的公司還規(guī)范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計發(fā)。工齡工資＝工作年限×工齡工資規(guī)范

　　工作年限即服務(wù)公司年限。

　　我國對黨政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的工齡工資的統(tǒng)一要求：從參與作業(yè)的當(dāng)初算起。公司的工齡工資我國沒有統(tǒng)一要求，公司推行的是獨(dú)立分派，換句話說公司有權(quán)利追究其。

　　1、將員工總工作年限分成2個一部分：

　　一是社會發(fā)展工作年限，即員工非本公司的工作中年限；

　　二是公司工作年限，即員工為本公司運(yùn)行的年限。

　　員工的總工作年限＝社會發(fā)展工作年限＋公司工作年限

　　2、對社會發(fā)展工作年限，制訂“線形”分派現(xiàn)行政策；對公司工作年限，依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展“雙曲線”的奉獻(xiàn)規(guī)律性，按不一樣期限階段性實(shí)行不一樣分派規(guī)范。

　　網(wǎng)民提出問題：

　　工齡工資的測算有什么規(guī)范？

　　刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：

　　1、工齡工資的分派規(guī)范順應(yīng)公司的實(shí)際情況而異，各公司可依據(jù)自己具體及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制訂科學(xué)合理的工齡工資分派規(guī)范，但應(yīng)遵循“公司工齡工資規(guī)范高過社會發(fā)展工齡工資規(guī)范”、“公司工齡工資規(guī)范與員工邊際貢獻(xiàn)率掛勾”二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、工齡工資的起拿期限及其不一樣規(guī)范的區(qū)劃期限也可以依據(jù)公司具體制訂，但現(xiàn)行政策制訂后，應(yīng)在較長時間內(nèi)統(tǒng)一貫徹落實(shí)，以確保制度的穩(wěn)定度和權(quán)威性。

　　3、極少數(shù)社會發(fā)展工作年限過長的員工，因其工齡工資短時間有一定的減少，很有可能對于此事現(xiàn)行政策持堅決反對建議。但就公司整體而言，企業(yè)工齡工資與日俱增，因此該現(xiàn)行政策會獲得大部分員工的適用。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)工作年限工資怎么算問題的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認(rèn)識到公司實(shí)行工齡工資的國家政策不盡相同，可獨(dú)立決策。極少數(shù)公司感覺工齡工資所占比率小、實(shí)際意義并不大，索性不設(shè)定此項(xiàng)現(xiàn)行政策。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。