法律規(guī)定用人年紀(jì)是十六周歲，嚴(yán)禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。 文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿十六周歲的未成年，務(wù)必遵循相關(guān)要求，并確保其進(jìn)行九年義務(wù)教育的支配權(quán)。

　　(1)對(duì)違反規(guī)定應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)或本人，工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利勒令其馬上將雇傭童工送到原居所。雇傭童工被送到原居所的花費(fèi)，所有由應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)或本人擔(dān)負(fù)。

　　(2)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利對(duì)應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)或本人;詳細(xì)介紹雇傭童工的職業(yè)分析組織或別的企業(yè)及本人;為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實(shí)的企業(yè)或本人，及其對(duì)容許沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)文化教育不改掉的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人等給與紀(jì)律處分或處罰，在其中對(duì)應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)給與從重處罰。

　　(3)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及個(gè)體工商戶應(yīng)用雇傭童工知錯(cuò)不改、劇情情況嚴(yán)重，及其沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童領(lǐng)到個(gè)體營業(yè)執(zhí)照者，工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利報(bào)請(qǐng)工商行政管理局單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

　　(4)違反規(guī)定應(yīng)用雇傭童工的個(gè)人和單位，對(duì)在被送到原居所以前生病或是殘廢的雇傭童工理應(yīng)承擔(dān)醫(yī)治，并擔(dān)負(fù)醫(yī)治期內(nèi)的所有診療和生活費(fèi)。診療結(jié)束開展工作評(píng)定 后，其應(yīng)依據(jù)殘廢水平發(fā)送給雇傭童工自己傷殘慰問金費(fèi)。雇傭童工身亡的，其應(yīng)發(fā)送給雇傭童工爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。對(duì)雇傭童工傷、殘、身亡行為責(zé)任的個(gè)人和單位，由縣級(jí)以上工作行政機(jī)關(guān)給與行政處罰法;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。

　　(5)對(duì)誘拐雇傭童工、凌虐雇傭童工、強(qiáng)制雇傭童工探險(xiǎn)工作導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故，及其對(duì)雇傭童工人身安全身心健康導(dǎo)致別的損害的企業(yè)或本人，違背治安管理處罰規(guī)章的，由公安部門給與治安處罰;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。

　　網(wǎng)民提出問題：勞動(dòng)合同法用人年紀(jì)要求是什么樣的？

　　刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：法律規(guī)定工作年紀(jì)指達(dá)到16歲至法定退休年齡，有工作工作能力的公民。法定退休年齡一般指男60歲，女國家干部身份55歲，女職工50歲。

　　1、我國的法律規(guī)定工作中年紀(jì)最少是16歲;

　　2、文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)，須經(jīng)招收沒滿16周歲以上的文藝工作者、選手和藝徒時(shí)，經(jīng)青少年的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人允許，并須經(jīng)縣級(jí)以上(含縣市級(jí))工作部門準(zhǔn)許。

　　總的來說，大家知道在法律法規(guī)上勞動(dòng)合同法用人年紀(jì)要求在非特殊情況下，員工的年紀(jì)應(yīng)滿十六周歲。以上就是我為您梳理的“勞動(dòng)合同法用人年紀(jì)要求”原文。假如您也有有關(guān)別的領(lǐng)域的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。