有關(guān)工作年限的要求　　第三十八條 一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間來講。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)?！　〉谌艞l 本公司工作年限應(yīng)以職工員工在本公司持續(xù)工作中的計(jì)算時(shí)間之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利公司工作中之日算起。但有以下情形之一者，不在此限：　　一、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后左右的本公司工作年限，均應(yīng)持續(xù)測(cè)算。但解放初期如因業(yè)務(wù)流程必須激發(fā)工作中具備的確證實(shí)者，其本公司工作年限，始得持續(xù)測(cè)算?！　《⒔夥懦跗谠诒竟竟ぷ髦?，以前迫不得已辭職又盈利公司工作人員，若有的確證實(shí)，經(jīng)工會(huì)小組探討根據(jù)后，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)聯(lián)合會(huì)準(zhǔn)許，其辭職前與盈利公司后的運(yùn)行時(shí)間，可合拼作本公司工齡計(jì)算?！　∪?、解放以后經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國(guó)受教育者，其培訓(xùn)期內(nèi)及調(diào)遣前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測(cè)算。解放初期經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國(guó)掌握業(yè)務(wù)者，若有的確證實(shí)，除學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)不計(jì)入工作年限外，其調(diào)遣前與盈利公司后的本企業(yè)工作年限，得分類匯總。　　四、解放以后因公司停產(chǎn)關(guān)店或減縮生產(chǎn)制造，其職工員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位調(diào)遣至別的公司工作人員，其調(diào)遣前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測(cè)算。被解散的職工員工在該公司開工復(fù)業(yè)或擴(kuò)張生產(chǎn)制造時(shí)，仍盈利公司工作人員，其解散前與開工后的本公司工作年限，應(yīng)分類匯總?！　∥濉⒐窘?jīng)出讓、改組或合拼，原來職工員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或合拼前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測(cè)算?！　×⒁蚬な軅Ｖ构ぷ髟\療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本公司工齡計(jì)算?！　∑摺⒉“Y或非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，得持續(xù)作本公司工齡計(jì)算;超出6個(gè)月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限，應(yīng)分類匯總。　　八、在敵偽及國(guó)民政府反動(dòng)派執(zhí)政下為抵制其執(zhí)政擠壓而迫不得已辭職，在離職期內(nèi)被敵偽及國(guó)民政府政府部門囚禁仍再次抗?fàn)幷?，其在囚禁期?nèi)及辭職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)到別的公司運(yùn)行的本公司工作年限，均應(yīng)持續(xù)測(cè)算。　　第四十條 轉(zhuǎn)到公司運(yùn)行的專業(yè)改革工作人員及革命軍人，其從業(yè)改革工作中的期限及兵齡，均應(yīng)作本公司工齡計(jì)算?！　〉谒氖粭l 凡職工員工在敵偽及國(guó)民政府反動(dòng)派執(zhí)政階段，充任以下職位之一者，其從業(yè)此項(xiàng)職位的時(shí)間，一律未作工齡計(jì)算：　　一、將頭、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)工、廠警、礦警等有擠壓盤剝個(gè)人行為者?！　《?、敵偽及國(guó)民黨軍隊(duì)?wèi)棻?duì)中的士兵，警員中的警察警員，敵偽及國(guó)民政府政府部門中的官員，但不包括公司機(jī)關(guān)單位中的工作人員。