漳州發(fā)展老總月薪五百元成當(dāng)之無(wú)愧最少薪管理層

截止4月22日，兩市現(xiàn)有1261家發(fā)售公司發(fā)布了2008年年度報(bào)告。依據(jù)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)信息內(nèi)容大數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)分析，去除不能比要素后，1209家發(fā)售公司管理層中，有448位老總舍棄在發(fā)售公司領(lǐng)到薪酬，占比較高達(dá)37%。漳州發(fā)展老總月薪五百元成當(dāng)之無(wú)愧最少薪管理層。

必須留意的是，老總不領(lǐng)薪并不意味著“零薪酬”。由于依照安全的叫法，馬明哲的績(jī)效獎(jiǎng)金和股指期貨盡管有很大下降，但最少有薪資，不領(lǐng)薪是本人意向與公司體制不相干。

但是整體而言，發(fā)售公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)盡管總體降低，但管理層薪酬卻未顯“下跌”。2008年，管理層薪酬總共39.73億人民幣，同比增加5.73%；而1209家公司完成純利潤(rùn)6979.48億人民幣，同比減少16.75%。

最少月薪五百元

據(jù)報(bào)道，ST秦嶺的經(jīng)理王清海則以年收入僅792零元“喜獲”08年很窮經(jīng)理第一名。

而據(jù)wind數(shù)據(jù)信息表明，漳州發(fā)展的老總莊文海上年從發(fā)售公司領(lǐng)到的薪酬為5000元，因?yàn)槿温毱趶?月逐漸，因而均值月薪僅為五百元。莊文海仍未在公司股東或關(guān)系企業(yè)領(lǐng)薪，也未擁有公司股份，他也從而變成A股發(fā)售公司中當(dāng)之無(wú)愧的最少薪管理層。

排行薪資榜末十位的老總累計(jì)領(lǐng)到薪酬7140零元，平均7140元。在其中，有6位老總2008年領(lǐng)到的薪酬小于一萬(wàn)元。此外新聞?dòng)浾咦⒁獾剑灿?5位老總領(lǐng)到的薪酬在一萬(wàn)-三萬(wàn)元中間。

但是，低薪酬并不等于中低收入。王清海領(lǐng)到的薪酬為3300元，殊不知據(jù)相關(guān)報(bào)導(dǎo)，王清海除出任ST秦嶺管理層外，仍在銅川市藥業(yè)公司、銅川市中藥材公司、陜西省豐禾制藥業(yè)比較有限公司等處就職。因?yàn)榱硗庠趧e的關(guān)系企業(yè)領(lǐng)到酬勞補(bǔ)貼，因而他的真正收益也許沒(méi)有年度報(bào)告中表明的那麼“寒磣”。

431家公司管理層薪酬逆勢(shì)上漲

依據(jù)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)大數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)分析，在這里1209家發(fā)售公司中，現(xiàn)有834家公司的管理層薪酬同期相比增漲，占有率近七成。而在管理層“漲薪”的發(fā)售公司中，有431家上年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)同比減少，占比達(dá)51.68%。

從統(tǒng)計(jì)分析看出，管理層年收入排名前十位的基本上是大中型中央企業(yè)，更以金融業(yè)企業(yè)為多，如中國(guó)平安、中行、中國(guó)太保等，排行后十位的則多是ST公司。

在全部發(fā)售公司中，深發(fā)展老總Frank.N.Newman以年收入1598萬(wàn)余元榮登榜首。其薪酬較同期相比降低30%，而深發(fā)展上年純利潤(rùn)同比減少76.83%。

對(duì)于管理層薪酬與企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)相背馳的狀況，有專(zhuān)業(yè)人士強(qiáng)調(diào)，管理層年收入除開(kāi)與公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛勾外，也要充分考慮激勵(lì)股權(quán)的推遲付款。

而就ST秦嶺的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)主要表現(xiàn)看來(lái)，上年公司總共虧本3.33億人民幣，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)同比減少近27倍。而管理層年收入總共37.19萬(wàn)余元，同比減少0.13%。

有剖析人員強(qiáng)調(diào)，公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)主要表現(xiàn)差，再再加上管理層年收入低、廣泛做兼職，促使她們無(wú)意運(yùn)營(yíng)，非常容易使公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)深陷循環(huán)系統(tǒng)降低的怪圈。

金融業(yè)管理層年收入絕大部分

Wind數(shù)據(jù)信息表明，金融業(yè)前三名管理層酬勞平均值以266.39萬(wàn)余元居各領(lǐng)域之首，次之是電力能源和信息科技領(lǐng)域。而平時(shí)消費(fèi)、原材料和電信網(wǎng)服務(wù)業(yè)則位居最終三席。在其中，除開(kāi)金融業(yè)較同期相比降低22%外，別的行業(yè)前三名管理層的酬勞平均值均有不一樣水平的增漲。

數(shù)據(jù)信息還表明，之前三名管理層酬勞平均值測(cè)算，排行最大的金融業(yè)是排行最少的電信網(wǎng)服務(wù)業(yè)的3.4倍。

繼國(guó)家財(cái)政部頒布金融企業(yè)管理層“限薪令”以后，有權(quán)威專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)，政府部門(mén)不但要施行規(guī)章來(lái)限薪，更要根據(jù)公司規(guī)章制度分配對(duì)這種公司管理層開(kāi)展限定，進(jìn)而確保公司整治架構(gòu)身心健康健全。最重要的是保證管理層薪酬透明度，而且一定要和企業(yè)業(yè)績(jī)考核關(guān)聯(lián)，那樣才可以充分發(fā)揮薪酬鼓勵(lì)功效，提升 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。