一、公司員工采取年薪制加班工資如何計(jì)算?

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照法定要求支付加班費(fèi)用，無(wú)論工資發(fā)放制度采取年薪制還是計(jì)件制，均需要按照平均月工資收入換算成為每日的工資收入，再按照具體加班時(shí)間和加班時(shí)期給予2倍至3倍的支付標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式如下：

延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資=月工資收入÷21.75的150%

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75的300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75的200%

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

二、法定節(jié)假日強(qiáng)制加班且不給加班費(fèi)怎么辦?

按照有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下三個(gè)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是撥打投訴電話咨詢熱線了解相關(guān)政策，依法進(jìn)行電話舉報(bào)投訴;

二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴;

綜上所述，依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排員工加班，無(wú)論原工資的支付方式是什么，只要在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，均應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付不低于日常工資的三倍工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，如果拒不支付屬于拖欠勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)，或者提起訴訟通過(guò)法律進(jìn)行維權(quán)。