企業(yè)改了名員工工作年限就需要從新測(cè)算嗎 員工陳勇為企業(yè)工作中15年，卻在公司改名后被評(píng)定僅有三年工作年限 張弘 　　近日，河南駐馬店市驛城區(qū)的員工陳勇向新聞?dòng)浾吲e報(bào)說，其于1995年任職于該地一家企業(yè)，迄今已15年了。殊不知，3年以前企業(yè)因工作必須，改名變成某某外貿(mào)企業(yè)，工作人員、管理方式均沒發(fā)生改變，只是是勞動(dòng)合同書的公司名稱發(fā)生了轉(zhuǎn)變。2022年5月份，企業(yè)又要再次簽訂合同。陳勇充分考慮自身持續(xù)在企業(yè)工作中10年以上，規(guī)定企業(yè)與自身簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，但遭受企業(yè)回絕。原因是，其僅在改名后的企業(yè)持續(xù)工作中了3年，不足簽署無固定期限勞動(dòng)合同書的標(biāo)準(zhǔn)。 　　“這都啥事呀，換一個(gè)名之前的工作年限就算不上了沒有？”陳勇對(duì)于此事勃然大怒。 　　依照陳勇給予的聯(lián)系電話，日前，新聞?dòng)浾呗?lián)絡(luò)到該企業(yè)一位宣稱是紀(jì)檢書記的男性，他在手機(jī)中對(duì)該企業(yè)員工體現(xiàn)的客觀事實(shí)給與確定。他說道，如今的企業(yè)是通過了再次登記注冊(cè)的，因此之前的勞動(dòng)合同書不可以再做為基本，企業(yè)要再次和員工簽署合同。 　　新聞?dòng)浾邚拇穗娫挷稍L了該駐馬店市天平秤法律事務(wù)所的張律師。張律師說：《勞動(dòng)法》第十四條要求，員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿10年，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。這一要求，是對(duì)杰出員工的一種愛惜，也是平穩(wěn)職工隊(duì)伍的方式之一。殊不知，在事實(shí)中，一些用人公司為行駛用人管理權(quán)，以諸多理由為托詞，不肯與員工簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。 　　張律師說，從陳勇體現(xiàn)的情形看來，這也是經(jīng)典的用終斷員工工作年限方式損害員工合法權(quán)利的事情。他說道，公司改名后，陳勇的崗位、工作職責(zé)、工作中酬勞均未產(chǎn)生變化，卻在規(guī)定簽訂合同時(shí)變成“新手”。公司單位的目標(biāo)無非是為了更好地躲避無固定期限勞動(dòng)合同書的簽署。實(shí)際上，這類方式不但沒道理也是站不住腳的。國(guó)務(wù)院辦公廳《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總。依據(jù)上述要求，員工在2個(gè)有繼承關(guān)聯(lián)的企業(yè)中間調(diào)節(jié)，不產(chǎn)生持續(xù)工作年限的終斷。陳勇徹底可以強(qiáng)詞奪理，或向勞作行政機(jī)關(guān)提到勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。 　　獲得刑事辯護(hù)律師的提議后，陳勇在電話上說：“我還是先和企業(yè)商量一下吧，真不愿意把事兒鬧大，終究自身還需要在企業(yè)再次運(yùn)行下來?！彼f道他要把律所的建議告知企業(yè)，期待企業(yè)更改作法，一同解決這起勞務(wù)糾紛事情。 由來 中工網(wǎng) （ 319樓 律 師 —- ）