男孩和女孩大學(xué)生畢業(yè)的就業(yè)早已相距并不大，殊不知近日某資詢(xún)公司發(fā)布的一份調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明：男孩和女孩大學(xué)畢業(yè)生在工作中大半年后，薪酬發(fā)生了很大區(qū)別，女孩的均值月薪要比男孩子少316元。除此之外，在所在單位中，女性和男性的等級(jí)差別顯著，七成之上企業(yè)的男士等級(jí)廣泛高過(guò)女士

最新數(shù)據(jù) 大學(xué)畢業(yè)生薪酬“男尊女卑”

近日，某數(shù)據(jù)信息資詢(xún)公司圓滿(mǎn)完成了《中國(guó)2007屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作能力調(diào)查》，本次調(diào)研涉及到22萬(wàn)多名2007屆大學(xué)生畢業(yè)。在全國(guó)各地大學(xué)本科女士大學(xué)畢業(yè)生占比最大的10所高校排行中，吉林省僑民外語(yǔ)學(xué)院、北京語(yǔ)言高校、天津外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、西安外國(guó)語(yǔ)高校、北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)高校占前7位，接著是上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院、北京師范大學(xué)和天津師大。在女士大學(xué)畢業(yè)生最集中化的技術(shù)專(zhuān)業(yè)中，護(hù)理專(zhuān)業(yè)、學(xué)前教育、英文、法文、日語(yǔ)排前5位，在其中護(hù)理專(zhuān)業(yè)的女士大學(xué)畢業(yè)生占比最大，每100名大學(xué)畢業(yè)生就會(huì)有92名女孩。

這一份匯報(bào)還表明：女士大學(xué)畢業(yè)生大半年后的就業(yè)，本科大學(xué)做到89.9%、高職院校/大專(zhuān)做到82.5%.在就業(yè)上，男孩和女孩大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)據(jù)信息相差無(wú)異。但是，學(xué)生就業(yè)大半年后，女士大學(xué)畢業(yè)生的均值月薪要比同樣技術(shù)專(zhuān)業(yè)的男士大學(xué)畢業(yè)生少300多元化。調(diào)研發(fā)覺(jué)，在薪酬上，企業(yè)對(duì)女士應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)有廣泛、顯著的岐視。女士應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)中，本科文憑的均值月薪比男士類(lèi)似人群低316元，高職院校/專(zhuān)科學(xué)歷的均值月薪比男士類(lèi)似人群低286元。在同樣專(zhuān)業(yè)能力下，女士應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)的薪酬略低男士類(lèi)似人群，就算是女士居多的技術(shù)專(zhuān)業(yè)、崗位和領(lǐng)域，女士薪酬也顯著小于男士。

薪酬差別與等級(jí)影響力有關(guān)

男孩和女孩大學(xué)畢業(yè)生工作中后薪酬差別慢慢打開(kāi)，與其說(shuō)初入職場(chǎng)的等級(jí)影響力擁有立即的關(guān)聯(lián)。新聞?dòng)浾邔?duì)百余名初入職場(chǎng)人員開(kāi)展了調(diào)研，發(fā)覺(jué)超出七成之上的企業(yè)中，男士的等級(jí)廣泛高過(guò)女士；近九成的企業(yè)中，“一把手”為男士。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，現(xiàn)階段與女士對(duì)比，男士的初入職場(chǎng)影響力相對(duì)性較高，且大多數(shù)占有著權(quán)力崗位。六成之上的初入職場(chǎng)人員覺(jué)得，女士在社會(huì)發(fā)展是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的奉獻(xiàn)和男生類(lèi)似，但女士和男士在職人員場(chǎng)上的影響力現(xiàn)階段“仍然不公平”。