一、標(biāo)準(zhǔn)工資和績效工資的比率是怎樣的？

標(biāo)準(zhǔn)工資和績效工資的占比沒有開展要求。薪水的組成，歸屬于公司單位薪酬規(guī)章制度的一部分，可以由員工與用人公司商議明確，法律法規(guī)不予以干預(yù)。公司單位每月付款給一切正常出勤率的員工的薪水不可小于本地最低工資。

平穩(wěn)或是平穩(wěn)進(jìn)步的公司，一般可以參考：

一般員工：標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金從占比為80%和20%;

中底層管理方法：標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金從占比為70%和30%～60%和40%;

高層住宅管理方法：標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金從占比為60%和40%～40%和60%;

業(yè)務(wù)員：底層比績效工資(提成、獎(jiǎng)勵(lì)金等)占60%以上，中高層和高層住宅績效工資的占比要低一些。

專業(yè)技術(shù)人員：標(biāo)準(zhǔn)工資 績效工資 新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金的方法，一般前二者標(biāo)準(zhǔn)工資占比要大點(diǎn)，后面一種信用額度要大點(diǎn)。

二、標(biāo)準(zhǔn)工資包含什么?

公司為了確保員工的基本上生活需要，員工在機(jī)構(gòu)中可以按時(shí)取得、金額固定不動的勞務(wù)報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工所得的工資額的主要構(gòu)成部分。它由公司單位符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資付款，相較工資額的其它構(gòu)成部分具備相對性可靠性。從總體上，在公司企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)員工所屬崗位、工作能力、使用價(jià)值核準(zhǔn)的薪酬，這也是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，可以按照其工作能力開展工資分不一樣級別。

員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)工作合同約定或我國及公司規(guī)章制度要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測算的薪水，也稱基本工資。在一般情形下，標(biāo)準(zhǔn)工資是員工勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵一部分。

員工的全額的薪水就是指其每月所收益的標(biāo)準(zhǔn)工資(又被稱為基本工資)與輔助薪水(又被稱為非基本工資)之總數(shù)，即實(shí)得薪水。

綜合性上邊所講的，標(biāo)準(zhǔn)工資和績效工資全是歸屬于收入的構(gòu)成一部份，一般二者占薪水的比率是沒詳細(xì)的要求，必須依據(jù)工作任務(wù)的差異特性來實(shí)現(xiàn)明確， 中高層和高層住宅的績效工資要低一些，但針對市場銷售工作員的續(xù)效薪水一般是要高一些。