一、工齡工資何時(shí)派發(fā)

　　(一)工齡工資

　　又被稱為年功工資，是公司依照員工的作業(yè)年限，即員工的工作經(jīng)歷和工作奉獻(xiàn)的累積給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(二)實(shí)施細(xì)則

　　1、將員工總工作年限分成2個(gè)一部分：一是社會(huì)發(fā)展工作年限，即員工非本公司的作業(yè)年限;二是公司工作年限，即員工為本公司運(yùn)行的年限。

　　2、員工的總工作年限=社會(huì)發(fā)展工作年限 公司工作年限。

　　(三)計(jì)算方式

　　計(jì)算工齡的方式大約可以分成3種：

　　1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。

　　2、分類匯總法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。

　　(四)工作年限規(guī)范

　　1、工作年限以“年”為公司測算。

　　2、新新員工入職員工自入職當(dāng)日起(以勞動(dòng)合同書簽署的日期為標(biāo)準(zhǔn))滿一年的為一年工作年限，滿2年的為兩年工作年限，依此類推。

　　(五)派發(fā)時(shí)間

　　1、推行“雙曲線“工齡工資現(xiàn)行政策后，新員工自起拿期限起享有工齡工資，高公司工作年限員工則可取得100元上下。假如公司錄取換工作的員工已經(jīng)有較長的社會(huì)發(fā)展工作年限，但其對(duì)公司的功績則是從零開始的，因而工齡工資總金額相對(duì)性稍低是有效的。

　　2、假如新舊員工中間并沒有產(chǎn)生貧富差距，企業(yè)內(nèi)部非常容易產(chǎn)生“平均主義“狀況。

　　3、最新政策將工齡工資分成發(fā)展期、成熟和衰退階段，并依據(jù)邊際貢獻(xiàn)率的不一樣，制訂不一樣分派規(guī)范，充足融合了員工對(duì)公司“雙曲線型“的奉獻(xiàn)規(guī)律性，展現(xiàn)了“青年人員工漸長，中老年員工快長，老年人員工慢長“的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、員工是公司的精神財(cái)富，公司應(yīng)把員工的離職率操縱在適當(dāng)范圍內(nèi)。員工在新公司工作中3年期內(nèi)歸屬于崗位不穩(wěn)定型，非常容易換工作，故最新政策確立了3年的工齡工資起拿期限。假如員工在3年之內(nèi)換工作，公司會(huì)相對(duì)降低一部分工齡工資的開支。員工如在公司工作滿3年之后換工作，就無法享有到工齡工資的持續(xù)增長，變成員工換工作的成本費(fèi)之一。