一、先來了解一下工齡：

　　（一）工作年限的含意：

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術(shù)性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。

　　一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運行時間。在預(yù)估一般工作年限時，應(yīng)包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續(xù)工齡就是指員工在一個所在單位持續(xù)工作中的時間。之前，連續(xù)工齡又稱之為“本公司工作年限”。1987年之后它的范疇不限于在一個企業(yè)工作的時間，反而是包含員工在各個部門按照規(guī)定應(yīng)記入的所有運行時間。 ）就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測算為連續(xù)工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　?。ǘ┕ぷ髂晗薜臏y算標(biāo)準：

　　測算標(biāo)準編寫員工產(chǎn)生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測算：

　　1、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務(wù)關(guān)系）前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　2、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關(guān)單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國受教育者，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　3、因公司停產(chǎn)關(guān)店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關(guān)單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　4、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個月之內(nèi)者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡；

　　6、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測算為連續(xù)工齡；

　　7、轉(zhuǎn)到公司工作中前的專業(yè)改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續(xù)工齡計算；

　　8、學(xué)徒工在本公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時，其本公司工作年限，應(yīng)自最后一次進到該公司工作中之日算起。

　　9、原分派在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)員工的知青以及在"文革"期內(nèi)由國家統(tǒng)一機構(gòu)下基層插隊的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或農(nóng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　10、歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續(xù)工齡 。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，如因工作中必須調(diào)至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，須經(jīng)中僑委審批確實者，其在海外參與改革的運行時間，可測算為連續(xù)工齡。

　　注：計算狀況：員工在以下狀況從業(yè)作業(yè)的時間，未作工齡計算：凡判處被死刑緩期執(zhí)行者，其剝奪政治權(quán)利期內(nèi)；不計算工齡。

　　二、融合實例：

　　1、基本上案件

　　某公司從2012年2月份逐漸籌建，2012年10月份宣布申請注冊創(chuàng)立。周某于2012年3月參加企業(yè)的籌建工作中，一開始彼此未簽訂合同，承諾月薪水5000元。2012年11月，企業(yè)與周某補簽了一份歷時三年的勞動合同書，合同書自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，企業(yè)中止了與周某的勞務(wù)關(guān)系，但未向胡某付款經(jīng)濟補償。周某于2015年3月向勞動異議訴訟單位申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款3個月的經(jīng)濟補償。

　　2、矛盾

　　第一種建議覺得，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款周某3個月的經(jīng)濟補償。此案中，周某與企業(yè)簽署了歷時三年的勞動合同書，且周某也在企業(yè)切切實實工作中了三年，按照《勞動合同法》第四十四條、第四十七條的要求，周某在集團公司工作中了三年，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以每工作中滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向胡某付款3個月的經(jīng)濟補償。

　　第二種建議覺得，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款周某2.5個月的經(jīng)濟補償，周某在企業(yè)籌建期內(nèi)不可記入工作年限。

　　3、剖析：允許第二種建議，原因如下所示：

　　《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。因此，此案的重點在于如何確定周某在企業(yè)的工作年限。

　　評定工作年限不可以擺脫勞務(wù)關(guān)系的范圍，即工作年限不可以簡便的覺得便是運行時間的長度，而應(yīng)把“工作中”限制在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的工作中，并不是勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的工作中不屬于這一含義上的“工作中”，如保母的工作中。

　　《勞動合同法》第二條要求，我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)（下列稱公司單位）與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與其說創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，按照此方法實行。《公司法》要求，籌劃中的集團公司的義務(wù)應(yīng)由承擔(dān)籌劃的發(fā)起者擔(dān)負。由此可見，此案中，籌建期內(nèi)的企業(yè)不屬于第二條要求的公司單位，因勞務(wù)關(guān)系行為主體不符合，在籌建期內(nèi)，企業(yè)與周某不會有勞務(wù)關(guān)系，雖然彼此存有方式上的勞動合同書，企業(yè)與周某中間事實上是雇傭關(guān)系。

　　即然在籌建期內(nèi)企業(yè)與周某不會有勞務(wù)關(guān)系，那麼周某在籌建期內(nèi)的上班時間就不可以算得上工作年限（或稱工作年限）。因此，此案中，周某的工作年限是以注冊公司創(chuàng)立（2012年10月）逐漸測算，至2015年2月止，累計2年零5個月，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，企業(yè)應(yīng)向胡某付款2.5個月的經(jīng)濟補償。

　　綜上所述，針對員工在企業(yè)籌建期內(nèi)的運行時間一半不測算為工作年限，因此針對工作年限的要求一定要深入了解，才很有可能防止了解的錯誤觀念。