企業(yè)福利具體內(nèi)容的決議因素：

第一，國家法定福利決議。

第二，企業(yè)文化價(jià)值觀和管理概念決議。

第三，企業(yè)的薪酬策略決議。

第四，工會(huì)的態(tài)度和力氣決議。

概括形形色色的福利方案，一般含有如下內(nèi)容：

住房貸款利息給付方案。這是現(xiàn)在很多企業(yè)一般推行的較先進(jìn)的一種方案，即根據(jù)企業(yè)薪酬等級(jí)及職務(wù)等級(jí)確定每個(gè)人的貸款額度，在向銀行貸款的規(guī)則額度和規(guī)則年限內(nèi)，貸款部分的利息由企業(yè)逐月付出。

也就是說，職工的服務(wù)時(shí)間越長，所獲利息給付越多。商業(yè)人壽保險(xiǎn)。除正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，企業(yè)通常還為關(guān)鍵職位的職工購買商業(yè)人壽保險(xiǎn)，并答應(yīng)職工自行交保再增購一定數(shù)額的額外保險(xiǎn)。

醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用的付出。一些效益良好且屬於智力密集型的企業(yè)沿襲了過去全民所有制企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷的方法。當(dāng)然，細(xì)心探究一下，不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)均為成立年限較短、職工遍及較年青的成長型企業(yè)。

帶薪休假。并非新式事物，但一些智力型企業(yè)放寬了帶薪休假期限，最長的已達(dá)25天。

教育福利。對(duì)職工供給教育方面的資助，為職工付出部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請(qǐng)有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，乃至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室資料使用費(fèi)。

法令和工作開展咨詢。為職工供給法令及個(gè)人工作開展方面的服務(wù)，充分利用企業(yè)聘請(qǐng)的法令專家或咨詢參謀，為職工及其家庭供給服務(wù)。

子女教育輔助方案?，F(xiàn)在中小學(xué)乃至幼稚園日益高漲的贊助費(fèi)已成為工薪階層非常頭疼的一項(xiàng)開銷。企業(yè)適時(shí)推出“投資大人才，留住小人才”的計(jì)畫，正好迎合了他們的需求。

除此之外，許多跨國企業(yè)實(shí)施雇員股票所有權(quán)計(jì)畫（ESOP），此舉尤受一些績優(yōu)企業(yè)雇員的歡迎，不少雇員為保 住股票持有權(quán)乃至拒絕其他企業(yè)的高薪誘惑。據(jù)悉，對(duì)於高級(jí)人才，跨國企業(yè)還有“金降落傘計(jì)畫”，僅僅受眾面甚小，在 此不再贅述。