一、員工告欠薪企業(yè)辭退員工怎么處理?

員工告欠薪企業(yè)辭退員工必須依據(jù)彼此所供應(yīng)的直接證據(jù)隨后做出宣判，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 官邸各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補償金和補償金的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出民事案件。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之公司單位。

與此同時第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、欠薪被員工告到勞動部門的不良影響有什么?

假如是因為公司單位立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度違背相關(guān)法律法規(guī)要求的，由工作行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，給與警示;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

公司單位未依規(guī)繳納勞務(wù)報酬、經(jīng)濟(jì)補償金等，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

人力資源保障的懲罰便是三種：

1、糾正錯誤，例如拖欠工資公司照發(fā)薪水，

2、公司回絕勞執(zhí)行動人力資源保障的處分要求，很有可能給會被注銷公司的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照

3、政府機構(gòu)對主要負(fù)責(zé)人開展一定的處罰懲罰。

在人們的日常生活之中，假如說員工被公司單位欠薪得話，那麼徹底是可以依照法律法規(guī)之中的要求根據(jù)合理合法的方法來保護(hù)本身的合法權(quán)利，例如最先是可以開展投訴，假如這類方法沒有用得話，就可以到本地的仲裁委員會或是是人民法院明確提出訴訟或提出訴訟。