一、退休后重新聘用是不是勞務(wù)關(guān)系?

并并不是勞務(wù)關(guān)系，退休后重新聘用為雇傭關(guān)系。公司單位與下列工作人員造成用人異議的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決：早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員;公司營(yíng)業(yè)性停工放假工作人員;未做到退休年齡的內(nèi)退工作人員;失業(yè)下崗工作人員;公司留職停薪工作人員;別的。

退休返聘歸屬于雇傭關(guān)系。雖然不可以否定退休職工依然可以以員工的真實(shí)身份返回學(xué)生就業(yè)銷售市場(chǎng)，可是其與公司單位相互關(guān)系早已沒有在《勞動(dòng)法》的保障范圍內(nèi)。簡(jiǎn)而言之，退休返聘工作人員與用人公司中間并不是《勞動(dòng)法》實(shí)際意義上的勞務(wù)關(guān)系。公司單位在聘請(qǐng)退休職工時(shí)，不用與其說簽訂勞動(dòng)合同書。退休返聘工作人員也不能規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》來解決其與用人公司中間的勞務(wù)糾紛。

二、評(píng)定勞務(wù)關(guān)系需要什么原材料?

(1)個(gè)人收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請(qǐng)表等;

(4)公積金、社保繳費(fèi)備案證實(shí);

(5)考勤表，如考勤統(tǒng)計(jì)表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據(jù)。

三、評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的三要素是啥?

其一，單位隸屬。即在人身安全、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)上員工從歸屬于用工者，在用人者的指引、操縱下做好工作，員工變成用工者機(jī)構(gòu)中的一個(gè)一部分，變成勞務(wù)關(guān)系。

其二，有工作個(gè)人行為的計(jì)付。僅有員工在事實(shí)上面有工作個(gè)人行為的投入，彼此中間才造成《勞動(dòng)法》上的權(quán)利與義務(wù)，這也恰好是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無(wú)效合同之勞務(wù)關(guān)系的重要差別所屬：勞動(dòng)合同書在簽訂后未具體產(chǎn)生用人以前被確定為失效，則彼此中間并無(wú)法產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其三，缺乏書面通知。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與規(guī)范勞務(wù)關(guān)系的唯一差別取決于一紙勞動(dòng)合同書。法律規(guī)定書面通知的缺乏促使員工與用工者彼此權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容越來越不確立，在彼此無(wú)異議時(shí)并無(wú)很大問題;但彼此有疑問時(shí)，則只有由彼此分別質(zhì)證證實(shí)或依規(guī)定內(nèi)容明確。

退休后重新聘用并不是勞務(wù)關(guān)系，與企業(yè)產(chǎn)生糾紛案件，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，最先要評(píng)定和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，必須給予考勤表，證據(jù)，公積金或個(gè)人社保的交納憑據(jù)，入職登記表，工作牌，銀行卡，勞動(dòng)合同書，個(gè)人收入證明等做為驗(yàn)證勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。