一、退休后重新聘用是不是勞務關系?

并并不是勞務關系，退休后重新聘用為雇傭關系。公司單位與下列工作人員造成用人異議的，法院理應按雇傭關系解決：早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領到退休養(yǎng)老金的工作人員;公司營業(yè)性停工放假工作人員;未做到退休年齡的內(nèi)退工作人員;失業(yè)下崗工作人員;公司留職停薪工作人員;別的。

退休返聘歸屬于雇傭關系。雖然不可以否定退休職工依然可以以員工的真實身份返回學生就業(yè)銷售市場，可是其與公司單位相互關系早已沒有在《勞動法》的保障范圍內(nèi)。簡而言之，退休返聘工作人員與用人公司中間并不是《勞動法》實際意義上的勞務關系。公司單位在聘請退休職工時，不用與其說簽訂勞動合同書。退休返聘工作人員也不能規(guī)定根據(jù)《勞動法》來解決其與用人公司中間的勞務糾紛。

二、評定勞務關系需要什么原材料?

(1)個人收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請表等;

(4)公積金、社保繳費備案證實;

(5)考勤表，如考勤統(tǒng)計表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據(jù)。

三、評定勞務關系的三要素是啥?

其一，單位隸屬。即在人身安全、經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構上員工從歸屬于用工者，在用人者的指引、操縱下做好工作，員工變成用工者機構中的一個一部分，變成勞務關系。

其二，有工作個人行為的計付。僅有員工在事實上面有工作個人行為的投入，彼此中間才造成《勞動法》上的權利與義務，這也恰好是事實勞動關系與無效合同之勞務關系的重要差別所屬：勞動合同書在簽訂后未具體產(chǎn)生用人以前被確定為失效，則彼此中間并無法產(chǎn)生事實勞動關系。

其三，缺乏書面通知。事實勞動關系與規(guī)范勞務關系的唯一差別取決于一紙勞動合同書。法律規(guī)定書面通知的缺乏促使員工與用工者彼此權利與義務的內(nèi)容越來越不確立，在彼此無異議時并無很大問題;但彼此有疑問時，則只有由彼此分別質(zhì)證證實或依規(guī)定內(nèi)容明確。

退休后重新聘用并不是勞務關系，與企業(yè)產(chǎn)生糾紛案件，申請勞動仲裁時，最先要評定和企業(yè)的勞務關系，必須給予考勤表，證據(jù)，公積金或個人社保的交納憑據(jù)，入職登記表，工作牌，銀行卡，勞動合同書，個人收入證明等做為驗證勞務關系的直接證據(jù)。