一、沒有合同書公司單位否定勞務關(guān)系怎樣辯駁?

公司單位否定勞務關(guān)系的，可以利用下列直接證據(jù)證實存有勞務關(guān)系：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的工作牌、工作服裝、服務項目證等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招聘工人招聘登記表、申請表等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

二、勞務關(guān)系確定異議申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件或公司工商登記注冊信息內(nèi)容材料;

4、直接證據(jù)原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據(jù)材料清單及證據(jù)表明;

三、勞務關(guān)系確定異議的仲裁流程是什么樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

總體來說，假如創(chuàng)建了事實勞動關(guān)系后，沒有簽勞動合同書，孑宮或是可以根據(jù)勞動仲裁維護保養(yǎng)自己合法權(quán)利的，并且不簽勞動合同，不可以可免于公司單位要負責的別的責任，例如給員工繳納社保的責任，假如既不簽訂合同都不繳納社保，相關(guān)部門可依規(guī)對公司單位開展懲罰。