一、產(chǎn)前假

　　女工懷孕七個月以上(按二十八周測算)，工作中批準(zhǔn)，自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可休產(chǎn)前假;

　　經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合癥、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。

　　產(chǎn)前假歷時(shí)2個半月。期內(nèi)，女員工工資不可小于其原工資性收入的80%;調(diào)節(jié)薪水時(shí)，產(chǎn)前假看作一切正常出勤率。

　　二、產(chǎn)假

　　無論是一胎或是二胎，女工都能享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天，孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天，生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

　　三、生二胎還能享有什么福利？

　　1、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)：

　　對早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　2、孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間，企業(yè)理應(yīng)付款其薪水。

　　3、孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。

　　喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作。

　　4、公司單位理應(yīng)在每一天的工作的時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時(shí)間;

　　女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭喂奶時(shí)間。

　　四、二胎沒法享有什么假？

　　1、不會再給予獨(dú)生子爸爸媽媽獎賞費(fèi)等相應(yīng)獎賞優(yōu)惠待遇現(xiàn)行政策

　　計(jì)劃生育法修改案議案刪除了對獨(dú)生子家長開展獎金的要求，與此同時(shí)確立依照“老年人老辦法”的標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)改動前按規(guī)定理應(yīng)享有獎賞扶持的計(jì)生家中老人、獨(dú)生子爸爸媽媽和獨(dú)生子出現(xiàn)意外殘廢、身亡的爸媽可持續(xù)享有獎賞扶持。

　　2、不可以享有晚婚晚育假，其另一半也不可以享有晚婚晚育護(hù)理假

　　計(jì)劃生育法議案還改動了與全方位兩孩現(xiàn)行政策不融洽的獎賞保障機(jī)制，刪除了對晚婚晚育夫婦開展獎金的要求。

　　專業(yè)知識連接：二胎不等于二孩

　　十八屆五中全委會公布明確提出：推動人口數(shù)量均衡發(fā)展，堅(jiān)持不懈計(jì)劃生育政策的我國基本國策，健全人口數(shù)量發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面推行一對夫妻可生孕兩個孩子現(xiàn)行政策，大力開展解決老齡化行為。

　　特別注意的是，本次全委會公布容許一對夫妻生孕兩個孩子，換句話說，容許“二孩”而不是“二胎”，例如早已生孕龍鳳胎的夫婦就不可以再度生孕。