歸屬于我國法定節(jié)假日。

　　依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求，女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，應提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。盡管《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明文規(guī)定是不是包括我國法定節(jié)假日，但按法律本意，產假是按當然日測算的，包含了期內的法律規(guī)定歇息日和法定節(jié)假日。

　　產假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十天的產假。

　　產假是一個分階段的假日，按當然天數(shù)計算，因此歇息日和法定節(jié)假日包括在產假以內。

　　1、女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天。

　　2、孕婦難產，提升產假15天。

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

　　4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假。

　　5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內計劃生育法要求。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

　　第三，產假，生育保險

　　在推行生育險社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均收入的標淮付款；在沒有進行生育險社會統(tǒng)籌的地域，生育保險由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

　　以上文章內容歸屬于有關“產假歸屬于法定假嗎”的詳細介紹，關鍵講解了產假是不是歸屬于法定產假。除此之外，也有產假的相應要求及其產假的實際工資待遇。針對產假層面的法律問題，必須的情況下，可以自主資詢的刑事辯護律師！