一、勞務(wù)關(guān)系能不能承諾合同違約金

不一定。是不是必須在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾合同違約金，需看具體的狀況?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)員工承諾合同違約金開(kāi)展了限定，但對(duì)公司單位是不是可以承諾合同違約金沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于此事做出限制要求，因此可以在勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)公司單位承諾合同違約金。

但針對(duì)員工擔(dān)負(fù)合同違約金的情況，《勞動(dòng)合同法》第25條中干了清晰的要求，不允許在法律規(guī)定情況以外，企業(yè)再與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金的情況。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第二十五條

除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

二、法律規(guī)定由員工擔(dān)負(fù)合同違約金的情況

勞動(dòng)法要求，僅有在二種情況下，公司單位可以承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

——在學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限承諾中可以約定合同違約金。公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與職工簽訂協(xié)議書(shū)，承諾工作年限。合同違約金的金額不超公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

——在競(jìng)業(yè)限制承諾中可以約定合同違約金。公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法確立，除以上二種情況外，公司單位不能與員工承諾由員工負(fù)責(zé)的合同違約金，或是以賠償費(fèi)、毀約賠償費(fèi)、合同違約責(zé)任金等其它為名承諾由員工承當(dāng)合同違約責(zé)任。

在實(shí)際中有很多公司單位在勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)員工承諾巨額的合同違約金，在其中最多見(jiàn)的是對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)間承諾合同違約金，公司單位為了防止員工常常離職給企業(yè)產(chǎn)生權(quán)益上的危害，因此承諾在合同期限內(nèi)離職要付款特別高的合同違約金，以做到綁住員工的目地。但實(shí)際上如此的作法，非常大可能是歸屬于違紀(jì)行為，由于《勞動(dòng)合同法》中就必須員工擔(dān)負(fù)合同違約金的情況進(jìn)行了清晰的要求，不允許企業(yè)與員工分外作出合同違約金的承諾。