一個月發(fā)一次薪水，太長了，能否一周就領(lǐng)一次薪水？權(quán)威專家接納訪談時宣稱，周薪制壓根不太可能普及化。

　　現(xiàn)階段，中國經(jīng)濟發(fā)展蕭條監(jiān)測總站于北京、上海市、廣州市對700名住戶開展工資派發(fā)方法調(diào)研，數(shù)據(jù)調(diào)查報告，25.7％的人期待領(lǐng)到周薪，29.7％的人期待領(lǐng)到月薪，24.7％的人期待領(lǐng)到年收入。

　　人民大學勞動學校副院長孫健敏專家教授覺得，周薪制是難以普及化的，現(xiàn)階段推行周薪制的全是一些中小型企業(yè)，能按周計薪的職位全是可操作性非常強的簡單勞動，這種職位可以短時間見實際效果，例如保潔員和餐飲服務(wù)員等。很多工作中是不能用周薪來付款的，例如管理方面和教學工作中，不通過非常長的一段時間是不能考量其使用價值的。

　　孫健敏說，因為在我國《勞動法》對周薪制沒有清晰的要求，推行周薪制的公司根據(jù)聘請暫時性的工作人員來減少產(chǎn)品成本，公司以按周付酬為由，回絕和員工簽訂合同，而無需交納各種各樣社保費用，那樣可以降低公司較大的壓力，針對員工來講，這也是極其不到位的。假如周薪制確實普及化，人員流動會加快，導(dǎo)致學生就業(yè)市場的錯亂。期盼領(lǐng)到周薪的人事實上反映了當今社會上的一種急于求成的學生就業(yè)心理狀態(tài)。這些人欠缺長久的考慮到，欠缺對將來的預(yù)估，自信心不夠，因而期待立即兌付薪酬，這種情況表明員工是十分不成熟的。他覺得，周薪制不容易對以月薪為主導(dǎo)的薪酬付款方式造成本質(zhì)的危害，月薪制大部分是非常有效，可以均衡勞資雙方的權(quán)益。