上海市婦聯(lián)的一項(xiàng)全新數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，仍有許多女士在職人員場(chǎng)遭受各種各樣不公工資待遇。婦聯(lián)通過全面調(diào)研，日前提意見，改動(dòng)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（下稱《保護(hù)辦法》），特別是在要關(guān)心性侵犯、因生孕被轉(zhuǎn)崗降薪等新問題。 《保護(hù)辦法》制定于16年以前

近期，婦聯(lián)對(duì)1223位學(xué)生就業(yè)女性作了調(diào)查問卷，發(fā)現(xiàn)問題多多的：有5%的被調(diào)查者說，面試時(shí)公司規(guī)定不可在租期內(nèi)孕期；15.8%的人學(xué)生就業(yè)時(shí)未簽署合同或僅有口頭協(xié)議；約5%的人生理期仍要從業(yè)高空、超低溫、涼水工作和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作；60%接受組織調(diào)查的女工請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)有酬勞，但此外四成的人沒有獲得酬勞或斷斷續(xù)續(xù)；21%的人生孕后一年內(nèi)有著每天一小時(shí)喂奶時(shí)間的利益被奪走；38.6%的人從沒享有過婦科體檢等。

現(xiàn)階段對(duì)女工最充分的法律法規(guī)“黑惡勢(shì)力”是以1990年逐漸執(zhí)行的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，它是依據(jù)1988年國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定的。

但婦聯(lián)發(fā)覺，在過去的十幾年中，伴隨著公司用人、分派、社保、診療等層面改革創(chuàng)新的推進(jìn)，《保護(hù)辦法》中的一些條文早已與現(xiàn)實(shí)狀況脫軌。并且，《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》將要頒布，因而，這一《保護(hù)辦法》中的相對(duì)應(yīng)條文也應(yīng)進(jìn)行改動(dòng)。

反職場(chǎng)性騷擾管理人員責(zé)任

現(xiàn)階段，女士在職人員場(chǎng)遭受的性侵犯關(guān)鍵有二種。一是來源于某些管理者，她們以手上把握的權(quán)利威脅，驅(qū)使女工就范，相反就威脅恐嚇，直到開除和辭退。此類情況在合資企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢(shì)。

二是來自于服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)。在飯店、Ktv等場(chǎng)地，為了更好地吸引住消費(fèi)者，對(duì)女工受性侵犯，管理人員不僅不勸阻，乃至唆使或?yàn)楹翢o顧慮者發(fā)揮特長(zhǎng)。

因而，婦聯(lián)提議，在女工安全生產(chǎn)方法中提升勸阻、懲治工作場(chǎng)所性侵犯的內(nèi)容，并指出在服務(wù)型、趣味性領(lǐng)域，企業(yè)管理者和管理者對(duì)勸阻消費(fèi)者對(duì)女工性侵犯承擔(dān)法律依據(jù)。與此同時(shí)明確提出，勞動(dòng)仲裁單位在接納關(guān)于勞動(dòng)仲裁舉報(bào)時(shí)，如發(fā)覺有性侵犯狀況的，應(yīng)教育引導(dǎo)女工向法院起訴。

生下小孩不可以隨意換“位置”

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第6條要求：“各企業(yè)不可在女工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，不可以女工懷孕、生孕和喂奶為由，消除其勞動(dòng)合同書。”在法律法規(guī)的維護(hù)和勞動(dòng)仲裁單位的積極主動(dòng)干涉下，肆無忌憚把生孕、孕期女士辭退的狀況大大減少，但是，有一些公司轉(zhuǎn)換“花式”，以多種原因讓這種女士轉(zhuǎn)崗，“順帶”做到減薪乃至迫使女工迫不得已離職的目地，造成一些女工尤其是上班族女士不敢生孩子或是不肯生孩子。

參考調(diào)整后的《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》，婦聯(lián)明確提出在《保護(hù)辦法》中提升條文：“女工在懷孕期間或是哺乳期不適宜原崗位的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，公司單位理應(yīng)為其分配合理的崗位，或是給予對(duì)應(yīng)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但不可減少其原工資性收入。”

特殊時(shí)期理當(dāng)減少勞動(dòng)效率

在普遍調(diào)研和傾聽意見的根基上，婦聯(lián)還對(duì)于職場(chǎng)女性呼吁很高的一些問題明確提出建議，包含：

提議提升公司單位機(jī)構(gòu)女工做婦科疾病、乳腺病篩選的要求。除此之外，依據(jù)2年一次婦科體檢在一些非公有制企業(yè)（企業(yè)）和企業(yè)虧損中無法非常好實(shí)行的現(xiàn)況，提議將這一內(nèi)容載入集體合同，對(duì)沒有企業(yè)工會(huì)的中小型企業(yè)應(yīng)制定相對(duì)應(yīng)的實(shí)行方法。

《保護(hù)辦法》中對(duì)企業(yè)員工在一般狀況和特殊情況（懷孕期、哺乳期間）忌諱從業(yè)的工作作了要求。但調(diào)研中，一些黨委委員和女職工覺得，現(xiàn)階段當(dāng)?shù)匾?guī)定的相關(guān)員工勞動(dòng)效率、重量、有害有危害、輻射源的規(guī)范相對(duì)性較高。婦聯(lián)提議依據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步程度和員工的健康狀況，逐漸降低要求等。