員工的薪酬福利管理方法是一個(gè)公司中很重要的一項(xiàng)工作中，我們?cè)陂_展管理方法的情況下，工時(shí)，是一種普遍的方法。針對(duì)公司而言，一般是必須制訂一定的工時(shí) 薪酬福利管理方案，來開展規(guī)范管理薪酬的。下邊，我會(huì)為大伙兒產(chǎn)生一個(gè)規(guī)章制度樣本，供大伙兒開展參照。

工時(shí) 薪酬福利管理方案樣本

第一章 總 則

第一條 為使本公司員工的薪酬管理方法規(guī)范性、現(xiàn)代化，特制訂本規(guī)章制度。

第二條 本公司相關(guān)職薪、薪酬測算、薪酬派發(fā)，除另有要求外，均依本規(guī)章制度申請(qǐng)辦理。

第三條 本公司員工的職薪，依其文憑、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、本質(zhì)發(fā)展?jié)摿σ约俺鋈喂ぷ髦械碾y度系數(shù)水平、義務(wù)輕和重等綜合性要素簽發(fā)。

第四條 本公司咨詢顧問及特邀工作人員、臨時(shí)性工作人員薪酬，依據(jù)其具體情況另行規(guī)定或參照本規(guī)章制度簽發(fā)。

第二章 員工薪酬類型

第五條本公司從事員工薪酬含意以下:

1、本薪(基本上月薪)。

2、加給:負(fù)責(zé)人加給、職位加給、技術(shù)性加給、尤其加給。

3、補(bǔ)貼:電力機(jī)車補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)(勤)補(bǔ)貼和別的補(bǔ)貼。

4、獎(jiǎng)勵(lì)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

第六條 從事員工薪酬分項(xiàng)目表明以下:

1、本薪:本薪乃基本上月薪，其額度依據(jù)“職薪級(jí)別表”的要求簽發(fā)。

2、負(fù)責(zé)人加給:凡管理人員依據(jù)其崗位職責(zé)輕和重，按月付款加給。

3、職位加給:凡出任獨(dú)特職位工作人員依據(jù)其職位輕和重，按月付款加給。

4、技術(shù)性加給(尤其加給):凡出任技術(shù)性單位或在其職位上面有尤其主要表現(xiàn)的工作人員，酌情考慮付款技術(shù)性加給(尤其加給)。

5、膳食補(bǔ)貼:凡公司未供貨膳食者，均發(fā)送給膳食補(bǔ)貼。

6、電力機(jī)車補(bǔ)貼:凡市場部內(nèi)勤人員備用電力機(jī)車者，均發(fā)送給電力機(jī)車補(bǔ)貼。

7、加班津貼(加勤補(bǔ)貼):凡于要求上班時(shí)間外增加工作時(shí)間，按具體情況酌情考慮付款加班津貼，或準(zhǔn)時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于請(qǐng)假日仍舊出勤率而未調(diào)休者，按日發(fā)送給加勤補(bǔ)貼。

8、別的補(bǔ)貼:凡以上各類本薪、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼之外的補(bǔ)貼，其發(fā)送給均必須由企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)與人事部門企業(yè)商談付款。

9、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司要求的請(qǐng)假日外，均無休假、曠職、晚到、曠班紀(jì)錄的工作人員，應(yīng)給與全勤獎(jiǎng)金。

10、績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均具有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)支配權(quán)，其方法另行規(guī)定。

11、年終獎(jiǎng):凡本公司員工，年終獎(jiǎng)由股東會(huì)依據(jù)公司盈利狀況及員工本年度考評(píng)級(jí)別核給，其方法另行規(guī)定。

12、別的獎(jiǎng)勵(lì)金:包含本人獎(jiǎng)勵(lì)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金或?qū)居杏绕浞瞰I(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)金，均由股東會(huì)付款。

第三章 員工薪酬管理方法

第七條 從業(yè)者的薪酬時(shí)間計(jì)算為簽到服務(wù)項(xiàng)目之日到退職之日，針對(duì)新選任及離職的員工，當(dāng)月薪酬均以其具體工作中日數(shù)乘于當(dāng)月薪給日額。若是中下旬26日之后簽到的新員工入職，為了更好地以便薪酬工作，合拼于下月份發(fā)送給薪酬。

第八條 從業(yè)者在工作上，若遇技術(shù)職稱激發(fā)、提高，從變動(dòng)之日起，可用新職級(jí)別薪酬。

第九條 擔(dān)任下屬或平級(jí)主管者，視情況支給或不行給尤其加給。

第十條 較低等的員工代理商高級(jí)之技術(shù)職稱時(shí)，仍按其原級(jí)別本薪支給，但支領(lǐng)代理商技術(shù)職稱的職位加給。

第十一條 相關(guān)本公司各職等工作人員考勤管理漲薪要求按國際性企業(yè)員工考勤系統(tǒng)制中相關(guān)條文測算。

第四章 員工薪酬派發(fā)

第十二條 從業(yè)者的薪酬訂為每月5日發(fā)送給上月份的薪酬，除另有要求外，應(yīng)扣減薪酬企業(yè)所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)用及其別的應(yīng)扣賬款。

第十三條 從業(yè)者領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必自己親自簽名領(lǐng)到，若有獨(dú)特緣故，不可以親自領(lǐng)到時(shí)，由單位負(fù)責(zé)人代取。

第十四條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或不正確，應(yīng)盡早呈送負(fù)責(zé)人證實(shí)，以防日后產(chǎn)生糾紛案件。

第十五條 退職工作人員薪酬于辦理辭職及轉(zhuǎn)交辦理手續(xù)后的發(fā)工資日發(fā)送給，如如遇特殊情況，經(jīng)準(zhǔn)許后在退職日當(dāng)日簽發(fā)。

第十六條 員工解決自身的薪酬保密性，不得公開討論，不然退級(jí)處罰。第五章 員工升職管理方法

第十七條 從業(yè)者升職要求以下:

1、高效率升職:凡平日主要表現(xiàn)出色、狀況獨(dú)特者由負(fù)責(zé)人申請(qǐng)辦理臨時(shí)性考評(píng)，給與高效率升職，高效率升職包含技術(shù)職稱、職等、職級(jí)晉升三種。

2、按時(shí)升職:每一年1月1日起為上本年度考評(píng)申請(qǐng)辦理期，每一年3月1日為晉升起效日，晉升依考評(píng)等次各自加級(jí)。

3、本公司獨(dú)特職位工作人員(運(yùn)營專員、特助)其升職級(jí)別最大不可超出本公司負(fù)責(zé)人之職等。

4、從業(yè)者在本年度內(nèi)曾受總計(jì)記大過一次處罰而未撤消者，第二年內(nèi)不可升職職等。

第六章 附 則

第十八條 “職薪級(jí)別表”的額度及各類加給、補(bǔ)貼，可依據(jù)最近銷售市場的物價(jià)水平起伏及公司經(jīng)營情況作適度延展性調(diào)節(jié)。

第十九條 本規(guī)章制度經(jīng)股東會(huì)審批后執(zhí)行，調(diào)整時(shí)亦同。

在我們?cè)陂_展編寫工時(shí) 薪酬福利管理方案的情況下，一般是要將員工薪酬派發(fā)、員工薪酬管理方法及其員工薪酬類型等都開展編寫清晰，那樣能夠 盡可能的降低之后彼此由于測算的方法而產(chǎn)生糾紛的產(chǎn)生。此外，在開展制定制度的情況下，一定要融合本公司的具體情況來開展制訂。