準備在一個企業(yè)就職的情況下，最好是問清晰他的薪水福利工資待遇，防止發(fā)生一些工作中后才發(fā)覺薪水福利不太好的狀況，或是是對薪水福利工資待遇提出要求。一般狀況下，薪水福利工資待遇的規(guī)定有什么呢？我就融合下面的內(nèi)容為大伙兒做一下詳盡的表明，讓各位朋友們有一個形象化的了解。 

一、基本上月薪和抽成

便是員工的基本上固定不動薪水和浮動工資。

1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，假如員工在以前的企業(yè)是稅后工資，個人簡歷規(guī)定的也就是指的稅后工資的工資額一定要在招聘面試的情況下講明白，省的日后產(chǎn)生多余的糾紛案件。

2、許多企業(yè)有要求績效考核工資。

二、福利工資待遇

（一）社會保障部

包含社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、生育險、工傷險、醫(yī)保。

(1)社會養(yǎng)老保險：企業(yè)：22%、個人8%

(2)失業(yè)險：企業(yè)：2%、個人1%

(3)生育險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

(4)工傷險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

(5)醫(yī)保：企業(yè)：12%、本人2%

有一些經(jīng)濟效益不錯的企業(yè)還為員工出示了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產(chǎn)險、重特大殘廢商業(yè)保險等。一部分有國外員工的公司仍在聘任合同中服務(wù)承諾為這種員工的另一半、未成年子女出示診療、殘廢等各種險。

社保的繳費基數(shù)另外設(shè)立限制和低限，其各自依據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的上本年度全省員工月平均收入的300%和60%相對應(yīng)明確。若在上低限范疇以內(nèi)，則按具體繳，若超出按限制，不夠按低限。

（二）住宅補貼

傳統(tǒng)式的我國國營企業(yè)企業(yè)，住宅分派或便宜租住宅是企業(yè)出示給員工的較大一項福利。伴隨著我國實行貨幣化分房規(guī)章制度的進行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住宅補貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，出示住宅低利息貸款已變成企業(yè)為員工出示住宅福利的新方式。住宅公積金繳費占比：企業(yè)：7%、本人7%。

（三）差旅費

關(guān)鍵指企業(yè)為員工上班出示交通出行福利，關(guān)鍵包含下列幾類：企業(yè)出示代步工具專車接送員工上班;企業(yè)按內(nèi)部要求為員工費用報銷上班差旅費;企業(yè)每月派發(fā)一定金額的交通出行補助金。

（四）工作中午飯

就是指企業(yè)為員工出示的完全免費或廉價午飯。有的企業(yè)盡管不立即出示工作中午飯，但出示一定金額的工作中午飯補助金。

（五）有償服務(wù)暑假

有償服務(wù)暑假就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。關(guān)鍵包含下列幾類：

1)生育假、病(工傷事故)假、事假、探親假、法定婚假、喪假這些國家法定員工依規(guī)獲得出勤收益的福利工資待遇。

2)公休：就是指員工依據(jù)企業(yè)的管理制度，經(jīng)上級部門愿意，一年中能夠 具有若干天的有薪暑假。企業(yè)一般依據(jù)諸多標準，要求員工每一年有五天至十四天的公休暑假。

3)法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國人依規(guī)具有的包括新春佳節(jié)、十一國慶等的十天節(jié)日假。有一些企業(yè)還依據(jù)自身的具體情況設(shè)置了一些節(jié)假日日，如：中秋佳節(jié)、端午、廠(司)慶日這些。

（六）學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　《勞動法》第六十八條，用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)章制度,依照國家規(guī)定獲取和應(yīng)用職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算,依據(jù)本企業(yè)具體,有方案地對員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

伴隨著企業(yè)對高層次人才和達標員工的渴望，許多企業(yè)已明確指出“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工較大福利”，大力加強對員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的設(shè)入。

一般可以達到之上七條的便是歸屬于薪水福利工資待遇比較好的工作中了，各位朋友們新員工入職前一定要問清晰這種內(nèi)容，以防損害自身的生活品質(zhì)。假如一開始就掌握到福利工資待遇并不是非常好得話，各位朋友們還可以在新員工入職前明確提出相對應(yīng)的要求。