一、企業(yè)欠薪打借條企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦?

企業(yè)沒有錢發(fā)放工資，快宣告破產(chǎn)，打借條，假如公司單位打的借條上面有公司單位的公司章或是企業(yè)法人代表的簽名確定是有效的。

假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當?shù)氐墓ぷ鞅O(jiān)管部門舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?，?guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二、企業(yè)發(fā)放工資的方式有什么?

發(fā)放工資現(xiàn)階段廣泛有2種方式：

1、通過銀行間接性把工資發(fā)放到員工手上。

2、以紅包形式立即下發(fā)到員工手上。

薪水就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬。

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標準工資不包括以下各類：

(一)付款周期時間超出一個月的勞務(wù)報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務(wù)流程抽成等;

(二)無明確付款時間的勞務(wù)報酬，如一次性的獎勵金、補貼、補助等。

三、加工廠拖薪水多長時間可以告?

公司單位超出一個月未付款薪水，組成欠薪，可以向工作行政機關(guān)檢舉。公司單位提早員工薪水，由工作行政機關(guān)勒令期限付款;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

企業(yè)托欠員工薪水，一般情形下員工都要和企業(yè)開展商議，規(guī)定企業(yè)準時付款薪水，在商議不一致的情形下可以向本地勞動監(jiān)察大隊開展舉報協(xié)商，假如協(xié)商失效，那麼員工可以向勞動局舉報或是申請勞動仲裁理賠。而且可以認為終止勞動合同并規(guī)定付款薪水及經(jīng)濟補償金。

托欠員工薪水，企業(yè)破產(chǎn)以后也要盡早申請辦理優(yōu)先受償權(quán)，企業(yè)發(fā)放工資時有2種方式，一種是根據(jù)儲蓄卡間接性的把薪水發(fā)至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發(fā)至員工手上。付款薪水的規(guī)范要在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。