每個人是通過媽媽十月懷孕進(jìn)而趕到這一全世界的。媽媽的艱辛是世界上認(rèn)可。在我國在法律法規(guī)上也給予了媽媽一些獨特的支配權(quán)。但權(quán)利的適用應(yīng)以相對應(yīng)的責(zé)任為前提條件，媽媽支配權(quán)也是不能亂用的。

　　小趙是一家珠寶連鎖店的工作員，同企業(yè)簽有2009年12月期滿的勞動合同書。2009年1月，小趙孕期并向企業(yè)休假1個月，企業(yè)規(guī)定提供病史或醫(yī)師的證實才可以準(zhǔn)假，小趙沒有提供證實便自主在家里歇息。2009年2月，企業(yè)以小趙曠職超出15天，比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度為由將其解雇。小趙不服氣，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁院申請勞動仲裁，規(guī)定確定企業(yè)的解雇失效并補發(fā)工資。

　　開庭審理中，小趙覺得自已孕期生理需要比較嚴(yán)重請病假，企業(yè)理應(yīng)允許。依據(jù)《勞動合同法》第42條要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間時企業(yè)不可以解除勞動關(guān)系。企業(yè)覺得小趙孕期有生理需要可以了解，但是不是比較嚴(yán)重到請1個月的病事假必須有主治醫(yī)生的確診，企業(yè)規(guī)定小趙出示證實才可以準(zhǔn)假是合乎企業(yè)管理制度的，小趙在沒有出示證實、企業(yè)沒有準(zhǔn)假的情形下，曠班便是曠職。

　　仲裁委覺得，小趙不給予證實就私自在家里歇息的方式理應(yīng)確認(rèn)為曠職。盡管小趙具備《勞動合同法》第42條規(guī)范的公司單位不可以終止勞動合同的情況(必須特殊政策)，但與此同時也合乎《勞動合同法》第39條規(guī)范的公司單位可以及時解除勞動關(guān)系的情況(過錯消除)?！秳趧雍贤ā返?2條要求不可以終止勞動合同的情況，僅限不可依照該法第40條(無工作能力合同履行消除)、第41條(裁人消除)的要求解除勞動關(guān)系，而假如公司單位依照第39條(過錯消除)的要求解除勞動關(guān)系，并沒違背《勞動合同法》的要求。最后，仲裁委駁回申訴了小張的申請辦理。

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