“五險(xiǎn)一金”講的是五種商業(yè)保險(xiǎn),包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)與生 育商業(yè)保險(xiǎn); “一金”指的是公積金。 在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由公司和本人一同繳付的保險(xiǎn)費(fèi)用， 工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)徹底是由公司負(fù)責(zé)的。本人不用交納。這兒要留意的是“五 險(xiǎn)”是法律規(guī)定的，而“一金”并不是法律規(guī)定的。

　　“五險(xiǎn)一金”的交費(fèi)比例是什么? 現(xiàn)階段北京市社保繳費(fèi)占比：企業(yè)20%(在其中17%劃歸醫(yī)保統(tǒng)籌，3%劃歸私人帳戶 )，本人8%(所有劃歸私人帳戶);醫(yī)保繳納占比：企業(yè)10%，本人2% 3元; 失業(yè)險(xiǎn)繳納占比：企業(yè)1.5%，本人0.5%;工傷險(xiǎn)依據(jù)企業(yè)被區(qū)分的領(lǐng)域范疇 來明確它的工傷事故利率;生育險(xiǎn)交費(fèi)占比：企業(yè)0.8%，本人不交費(fèi)。 公積金繳費(fèi)占比： 依據(jù)公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費(fèi)占比。但正常情況下最大 交費(fèi)額不能超過北京職工平均工資300%的10%。 (醫(yī)保統(tǒng)籌即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從我國(guó)—單位制慢慢向我國(guó)—社會(huì)發(fā)展制變化的歷程中 必須我國(guó)綜合，以處理中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口結(jié)構(gòu)等問題。 (1)以公司交費(fèi)為主導(dǎo)創(chuàng)建社會(huì)發(fā)展醫(yī)保統(tǒng)籌;(2)由員工和公司交費(fèi)為主導(dǎo)創(chuàng)建私人帳戶;(3 )政府部門壓力養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的期間費(fèi)用。這類社會(huì)統(tǒng)籌和私人帳戶緊密結(jié)合的半股票基金制有 有利于應(yīng)收我國(guó)老齡化困境,慢慢分散化舊規(guī)章制度到新制度的轉(zhuǎn)型成本費(fèi),逐步推進(jìn)由企 業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度的變化。) 四險(xiǎn)一金的繳付信用額度每一個(gè)地域的要求都不一樣，數(shù)量是以職工薪酬為數(shù)量。有的公司 在派發(fā)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)工資，有有關(guān)一些補(bǔ)助，但有的公司在交納時(shí)，僅僅標(biāo)準(zhǔn)工資，這 是違背相關(guān)法律法規(guī)的。實(shí)際百分比要向本地的勞動(dòng)局去資詢。 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和醫(yī)保的轉(zhuǎn)出，是在法律規(guī)定準(zhǔn)許的情形才可以領(lǐng)到， 是由設(shè)保備案單位來派發(fā)，例如你到戶口所在地的居委會(huì)申請(qǐng)辦理失業(yè)證明，與此同時(shí) 又辦了應(yīng)聘求職證，是指你下崗之后還需要有應(yīng)聘求職的意向，那樣的情況才可以領(lǐng)到。 假如下崗以后你不想上班，那麼就不可以讓你發(fā)保障金。此外，養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金是不可以一起享有的。