依據(jù)政策、法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求，員工的休假日關(guān)鍵有：

　　1、國家法定假日

　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日共10天，在其中新春1天(1月1日)、新春佳節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)、五一勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日)和十一國慶3天(10月1日、2日、3日)。

2、帶薪年休假

　　《勞動法》第45條要求，“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”現(xiàn)階段國務(wù)院辦公廳都還沒公布帶薪年休假要求，僅僅全國各地有地區(qū)要求，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第二條規(guī)定“在一個企業(yè)持續(xù)工作中滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假。休假時間按本公司工齡計(jì)算：工作中滿一年沒滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年沒滿二十年者10天；滿二十年以上者14天”。

3、病 假

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年下列的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　4、探親假

　　依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)要求，在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的員工享有探親假工資待遇。職工探親假期：

　?。ㄒ唬﹩T工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

　?。ǘ﹩紊韱T工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業(yè)必須，本部門當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。

　?。ㄈ┮呀?jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

　　探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時間，此外，依據(jù)具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法定假日以內(nèi)?，F(xiàn)階段我國都還沒對外資企業(yè)以及他非公有制企業(yè)員工的探親假做出具體的要求。

　　5、法定婚假和獎賞法定婚假

　　依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日公布)的要求，國企員工自己完婚時，公司需要按照詳細(xì)情況，酌情考慮給與1—3天的法定婚假?，F(xiàn)階段我國都還沒對非國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工法定婚假做出具體的要求，僅僅全國各地有地區(qū)要求，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定“員工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男達(dá)到25歲、女年滿23周歲)提升10天。員工完婚彼此沒有在一地工作中的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路程假。中途差旅費(fèi)由員工自立”。

6、喪 假

　　依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假?，F(xiàn)階段我國都還沒對非國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工法定婚假做出具體的要求，僅僅全國各地有地區(qū)要求，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定“員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡，可給與3天之內(nèi)的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可給與3天之內(nèi)喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路程假，中途差旅費(fèi)由員工自立”。

　　7、女職工產(chǎn)假

　　依據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，一切公司單位的女工均擁有產(chǎn)假，假日為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕流產(chǎn)的，所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時長的產(chǎn)假。女工懷寶寶不滿意4個月小產(chǎn)時，給與15天至30天的產(chǎn)假;孕期滿4個月以上小產(chǎn)者，給與42天產(chǎn)假。

　　除開國家統(tǒng)一要求的產(chǎn)假外，全國各地一般都規(guī)范了獎賞產(chǎn)假，全國各地獎賞產(chǎn)假的限期各有不同。如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條要求“女工生孕，產(chǎn)假90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假30天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產(chǎn)假15天。推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升產(chǎn)假15天。領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者提升產(chǎn)35天，產(chǎn)假期內(nèi)給與男性看護(hù)假10天”。