勞動法規(guī)定產假期間工資

在我國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。第六十二條還要求：女工懷孕享有不少于90天的產假。在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天，雙胞胎懷孕的，每多生一個寶寶，提升產假15天。女工懷孕流產的，其工作單位理應依據醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時長的產假。但凡合乎以上這種有關產假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以產假為由，解雇女工或一方面解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

機關單位、機關事業(yè)單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規(guī)定的產假期內，其薪水按以下各類之和計發(fā)：1.機關單位推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關單位技術工人，為自己崗位工資、技術等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；3.機關單位普通職工，為自己崗位工資與按我國比例計算的獎勵金；4.機關事業(yè)單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。