一、欠薪法定代表人和控股股東不一樣該怎么辦?

欠薪法定代表人和控股股東不一樣全是必須負責相應的法律依據(jù)的，也就是必須由企業(yè)來付款薪水。企業(yè)假如發(fā)生意外，公司法人和控股股東都需要負上責任的。法定代表人義務(wù)與外界本人工作的關(guān)聯(lián)

1、法人代表和其它工作員對其職務(wù)行為是不是擔負本人義務(wù)，因其在執(zhí)行職位時有沒有過錯為根據(jù)。僅有有過錯的，個優(yōu)秀人才很有可能負責任。

2、合同違約責任只有由法定代表人擔負，而不由自主法人代表和其它工作員擔負。不論是勞動合同書或是集體合同一直以法定代表人的委托人簽署的，只有由法定代表人來先訴抗辯權(quán)及其從而產(chǎn)生的法律依據(jù)。

3、法有明確規(guī)定的狀況下一個優(yōu)秀人才擔負外界義務(wù)。依在我國勞動法規(guī)定，僅有對員工導致明顯的人身安全損害，法人代表和其它工作員才立即擔負本人義務(wù)。

二、控股股東和法人代表的法律法規(guī)責任是什么?

1、控股股東就是指雖并不是公司的公司股東，但根據(jù)項目投資關(guān)聯(lián)、協(xié)議書或是別的分配，可以具體操縱公司個人行為的人。

簡單點來說，控股股東便是具體操縱上市企業(yè)的普通合伙人、法定代表人或其他組織。獨立或協(xié)同操縱一個企業(yè)的股權(quán)、投票權(quán)超出該企業(yè)股東名冊中持倉總數(shù)最大的公司股東行駛的投票權(quán);獨立或協(xié)同操縱一個企業(yè)的股權(quán)、投票權(quán)做到或是超出百分之三十。

2、法人代表就是指依規(guī)意味著法定代表人行駛民事權(quán)利，執(zhí)行民事法律責任的負責人(如:加工廠的場長、企業(yè)的老總等)。

(1)法人代表公司法人代表在中國法律、政策法規(guī)及其企業(yè)章程要求的職權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力、履行合同，意味著公司法人參與民事法律主題活動，

(2)企業(yè)法人代表可以授權(quán)委托別人代行崗位職責。

(3)企業(yè)法人代表在委派別人代行崗位職責時，應該有書面形式授權(quán)委托。法律法規(guī)、政策法規(guī)要求務(wù)必由法人代表行駛的崗位職責，不可授權(quán)委托別人代行。

(4)公司法人的法人代表是意味著公司行使權(quán)力的簽名人。

《中華人民共和國民事訴訟法》第49條要求:法定代表人由其法人代表開展起訴;其他組織由其負責人開展起訴。法人代表有權(quán)利立即表示本企業(yè)向法院提起訴訟和訴訟，其所開展的起訴個人行為，便是本企業(yè)(或法定代表人)的起訴個人行為，立即對本企業(yè)(或法定代表人)產(chǎn)生法律認可。

控股股東，就是指雖并不是公司的公司股東，但根據(jù)項目投資關(guān)聯(lián)、協(xié)議書或是別的分配，可以具體操縱公司個人行為的人。簡單點來說，控股股東便是具體操縱上市企業(yè)的普通合伙人、法定代表人或其他組織。

自然人股東亂用股東權(quán)利給公司或是別的公司股東導致?lián)p害的，理應依規(guī)擔負承擔責任。自然人股東亂用法定代表人單獨影響力和公司股東有限責任公司，躲避負債，比較嚴重危害企業(yè)債務(wù)人權(quán)益的，理應對債權(quán)債務(wù)承擔連帶責任。

在人們的日常日常生活之中，如果有托欠員工的薪水得話，那麼依照法規(guī)規(guī)定要求必定是要擔負工資支付的職責的，這一點是十分的至關(guān)重要的，與此同時還要提示留意的便是，企業(yè)的控股股東和法人代表是否一致的情形下，企業(yè)依然是要負責任的，這一點不容置疑。