年末歲尾，恰逢許多公司單位派發(fā)獎(jiǎng)金的高峰時(shí)段。就員工現(xiàn)階段廣泛關(guān)注的年終獎(jiǎng)金問題，勞動(dòng)保障部門做出權(quán)威性表述：公司單位不可以為了更好地限定員工在年尾換工作而推遲派發(fā)年終獎(jiǎng)金，一部分企業(yè)把年終獎(jiǎng)金作為“留才獎(jiǎng)”的作法，歸屬于侵權(quán)責(zé)任。

　　上海勞動(dòng)保障部門把握的狀況說明，因?yàn)閱T工換工作、合同到期等緣故引起的年終獎(jiǎng)金異議，變成最近職場(chǎng)中的一個(gè)不和諧音樂符號(hào)，也在一定水平上干擾了一部分員工的工作熱情和過春節(jié)心態(tài)。相關(guān)權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，員工年終獎(jiǎng)金的派發(fā)由公司單位高管承擔(dān)，發(fā)或沒發(fā)、發(fā)高發(fā)少，全由少數(shù)人來定，這促使年終獎(jiǎng)金非常容易基因變異為“留才”的主力資金。

　　歸結(jié)為起來，“年終獎(jiǎng)金異議”比較常用的情況有下列二種：一是公司單位對(duì)“不在籍”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)金。二是“年尾換工作，年終獎(jiǎng)金泡湯”。

　　對(duì)于此事，勞動(dòng)保障部門相關(guān)權(quán)威專家提示說，年終獎(jiǎng)金包含年尾漲薪、年終雙薪、績(jī)效工資等，是公司單位依據(jù)全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核狀況而下發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，歸屬于合理合法勞務(wù)報(bào)酬的范圍，而并不只是公司單位鼓勵(lì)員工、留住人才的方式。權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，針對(duì)一部分公司單位將年終獎(jiǎng)金基因變異為“留才獎(jiǎng)”的作法，情節(jié)惡劣的歸屬于亂扣或無端欠薪，相關(guān)部門將以侵權(quán)行為論罪，勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令付款賠償費(fèi)。