沒合同書沒“綜?！薄⒓影嗉狱c(diǎn)沒有加班工資，那樣的“三無”企業(yè)讓員工如何待？想不到員工不愿干了，離職想走也難，遇到那樣蠻橫無理的企業(yè)，外界打工者小趙無可奈何尋找專升本報(bào)名舉報(bào)。

　　小趙來源于偏僻的貴州農(nóng)村，因?yàn)榧抑薪?jīng)濟(jì)拮據(jù)，負(fù)擔(dān)不起親姐姐的大學(xué)費(fèi)用，因此18歲的他與老爸都背井離鄉(xiāng)外出打工。今年，他與本村的小伙伴趕到了上海市，進(jìn)到一家個(gè)人餐館工作中。這個(gè)餐館盡管經(jīng)營規(guī)模挺大，對(duì)服務(wù)生規(guī)定也頗高，但用人卻極不標(biāo)準(zhǔn)。餐館只了解用工，卻從來不與小趙等員工簽訂合同，薪資待遇都不高，更別說為外界打工者繳綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用了。

　　小趙等服務(wù)生每日從早做好晚算不上，都還沒雙休日，加班費(fèi)也是別談。那樣的餐館自然難留才，因此餐館里的服務(wù)生像跑馬燈似的不斷地?fù)Q，店鋪門口則每天貼緊《招聘啟事》。老總為了更好地留才，想更新方法，他需要每月從員工工資中扣減幾十元做為保證金，保證年末，假如員工不動(dòng)，才可以拿回該筆保證金。這下可難為了更好地小趙與他的朋友，她們累死累活做一個(gè)月也只可以取得800元薪水。因?yàn)椴宛^包吃包住不包起來，為了更好地在位于市區(qū)的餐館周邊借房定居，一個(gè)月的房租和水電氣就需要用掉小趙半個(gè)月的薪水。不久前，小趙的老爸在寧波市給小趙找了個(gè)活，薪資待遇非常好，期待他能以往。小趙充分考慮這里干得太艱辛，那里又有爸爸照料，便向主管提到了離職，規(guī)定餐館立即付清他的薪水并退回保證金。但是主管不同意，說出他違背了勞動(dòng)合同法，離職沒有提早30天通告企業(yè)。還說假如他一定要走，不僅當(dāng)月薪水要扣除，保證金也不予以退回。這下小趙沒有了方位，走也不是，做也不是。而爸爸在寧波市又催得急，說，如今企業(yè)最需用人，假如過去了新春佳節(jié)，活就不太好找了，弄得小趙十分心急。

　　招待小皇后，邀約了這個(gè)餐館的主管。一番商談，發(fā)覺這名主管還算有點(diǎn)兒法制觀念，稍一提示，她就了解餐館的作法是不當(dāng)之處的。但是她表明，她不是老總，講了算不上。此外，她也是有苦處，由于近期服務(wù)生走得過多，臨近年底餐館買賣又忙，確實(shí)是每人必備不足。她期望能與小趙商量一下，再幫助干幾日，一個(gè)星期后她確保付清薪水，使他開心地走。

　　從此問題求教了相關(guān)權(quán)威專家。專家表明，如同這名主管自身了解的那般，她們企業(yè)的勞動(dòng)力是根本問題的。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽署合同，應(yīng)用外來務(wù)工人員理應(yīng)為其交納綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用。在公司未與員工簽署合同的條件下，依據(jù)要求員工可以隨時(shí)隨地離開，而企業(yè)退工卻要提早30天通告。因而，說白了的“員工毀約沒有提早通告”是壓根不會(huì)有的，如今企業(yè)以莫須有的借口來阻止員工離職也是白費(fèi)的。權(quán)威專家還強(qiáng)調(diào)，即使餐館有艱難、有苦處，也需要主動(dòng)地與員工商議，征求員工原諒，而不是以扣留薪水來卡員工。并且，依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)亂扣欠薪，員工還可以隨時(shí)隨地解除合同，并有權(quán)利討要拖欠工資，乃至規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　小王也是個(gè)溫柔體貼的人，他看主管能積極承認(rèn)錯(cuò)誤，大家談得也較為和睦，因此同意再干幾日。發(fā)表文章前獲知，小趙早已領(lǐng)取了所有薪水和保證金，踏入了去寧波市的打工賺錢之途。

(編寫：津博刑事辯護(hù)律師)