經濟補償以員工的應發(fā)工資做為測算數(shù)量

　　案件詳細介紹：某公司因客觀條件產生重點轉變，與一部分員工終止合同，員工王某因經濟補償測算問題與企業(yè)產生異議，向仲載聯(lián)合會申請勞動仲裁，企業(yè)每月實發(fā)送給王某的薪水為1900元/月，王某薪水由標準工資1300元 加班費300元 崗位補貼200元 房補100元＋補貼100元構成，企業(yè)每月在發(fā)放工資時扣除餐費100元，具體每月派發(fā)1900元。王某規(guī)定依照2000元的規(guī)范測算賠償金，而企業(yè)逐漸規(guī)定依照1300元的規(guī)范測算賠償金，后企業(yè)做出妥協(xié)，只允許依照1900元做為數(shù)量測算。

刑事辯護律師分析：

此案企業(yè)規(guī)定以王某的標準工資1300元測算經濟補償金是不符法律法規(guī)的，一樣，以1900元做為數(shù)量也是失誤的，王某雖每月具體拿到的薪水為1900元，但這也是企業(yè)扣除餐費后的工資額，并不是王某的勞動所得薪水，要以2000元做為經濟補償金的測算數(shù)量。

操作指引：

薪水是一個總金額的定義，包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。在預估經濟補償時，理應以員工的應發(fā)工資做為測算數(shù)量。