一、離休人過節(jié)費(fèi)要報個人所得稅嗎？

薪水包括過節(jié)費(fèi)是必須申請個人所得稅的，由于無論是薪資或是過節(jié)費(fèi)收益，全是歸屬于員工的收益狀況，顯而易見是要依照個人所得稅的交納規(guī)范來交納個人所得稅的，詳細(xì)情況理應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的具體情況來完成解決。

必須申請個人所得稅，薪水、薪酬所得的，是本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個學(xué)科計算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅。

在我國個人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人是在中國境內(nèi)定居有一定的得的人，及其沒有在中國境內(nèi)定居而從中國境內(nèi)獲得所得的的本人，包含我國中國中國公民在我國國內(nèi)有居所，或是無居所而在地區(qū)定居滿1年的本人，是群眾繳稅扣繳義務(wù)人，理應(yīng)擔(dān)負(fù)無窮繳稅責(zé)任，即就其在我國地區(qū)和海外獲得的所得的，依規(guī)交納個人所得稅。

二、個人所得稅的稅率

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自規(guī)范了三種不一樣的征收率：

綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得的)，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

經(jīng)營所得適用5級超額累進(jìn)稅率。適用按年測算、分月預(yù)繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包合同、租賃運(yùn)營的全年度應(yīng)納稅額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，適用20%的比例稅率。

過節(jié)費(fèi)可以做為員工福利，但必須交納個人所得稅。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。個人所得稅的方式，包含現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)和其它方式的社會經(jīng)濟(jì)權(quán)益。依據(jù)個人所得的要求標(biāo)準(zhǔn)，針對發(fā)送給本人的福利，無論是現(xiàn)錢或是實(shí)體，均應(yīng)交納個人所得稅。

此外，公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)、補(bǔ)助，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的已完成貨幣化安置的房補(bǔ)、交通費(fèi)、車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助不會再做為福利費(fèi)支出，應(yīng)列入職工薪酬管理方法，并計稅個人所得稅。

相關(guān)個人所得稅的繳納規(guī)范和有關(guān)要求在法律法規(guī)上是有明晰的規(guī)定的，但一般情形下，針對個人所得稅的交納全是企業(yè)立即進(jìn)行申請的，但只需是歸屬于薪資的范圍，便是必須繳納個人所得稅的，假如被告方的薪資沒有做到交稅的規(guī)范的，則不用交納個人所得稅。