一、有關(guān)非全日制用工管理條例的要求是什么樣的?

1、《非全日制用工管理辦法》

第二條非全日制用工工作人員指除由公司總部準許，并受權(quán)分(子)企業(yè)與其說簽訂合同的在業(yè)員工外，包含見習(xí)生、零工等。

第三條非全日制用工工作人員用人應(yīng)堅持不懈“因崗勞動定員，操縱總數(shù)，擇優(yōu)錄用聘請，依規(guī)審核，采購管理”的標準。分(子)企業(yè)正常情況下不可聘請非全日制用工工作人員，如因工作中必須發(fā)生職位缺口時，一般由分(子)企業(yè)在全系統(tǒng)軟件宣布用人工作人員圍生產(chǎn)調(diào)度，無工作人員調(diào)節(jié)時，務(wù)必經(jīng)公司總部準許即可聘請。

2、非全日制用工工作人員應(yīng)具有下列標準即可聘請：

(1)遵循中國法律、政策法規(guī)，遵循公司的各類管理制度無、違規(guī)操作和不良信用記錄;

(2)敬業(yè)愛崗，甘于奉獻;

(3)正常情況下應(yīng)具備普通高中以上學(xué)歷，技術(shù)性職位應(yīng)具有職位所需要的專業(yè)技術(shù)人員書;

(4)了解本職位工作中容，具有進行本職位作業(yè)的基本常識和專業(yè)技能;

(5)身心健康，男45歲下列，女40歲下列。

二、在職研究生用工作人員簽定的勞動合同書當中包括那些內(nèi)容?

用人企業(yè)須和非派遣公司的非全日制用工工作人員簽署以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書(從派遣公司聘請的，憑派遣公司與外派工作人員簽署的勞動合同書，由用人企業(yè)與勞務(wù)派遣人員簽署入崗協(xié)議書)，由分(子)企業(yè)人事部歸檔報備。勞動合同書的關(guān)鍵容包含：

(一)公司單位的名字、詳細地址和法人代表或是負責(zé)人;

(二)員工的、家庭住址和住戶或是別的合理件;

(三)勞動合同期限;

(四)工作中正和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)崗位工作職責(zé)規(guī)定;

(七)勞務(wù)報酬，社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標準和職業(yè)病安全防護;

(九)違背勞動合同書者理應(yīng)承當?shù)牧x務(wù)，法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

(十)彼此覺得必須要求的其他事宜。

依據(jù)要求，企業(yè)在聘請非全日制用工工作人員以前，必須分配員工開展常規(guī)體檢，在體檢達標以后，非全日制用工工作人員應(yīng)與用人企業(yè)簽署以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書。合同書當中可以度勞務(wù)報酬、運行時間、及其勞動合同期限等的相關(guān)內(nèi)容。