企業(yè)的女銷售員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)各個(gè)部門接下來(lái)一批訂單信息。依據(jù)企業(yè)薪酬規(guī)章制度，銷售員沒(méi)有在崗期內(nèi)簽署的訂單信息，員工不可以抽成。休產(chǎn)假的女銷售員對(duì)于此事提出質(zhì)疑，其覺(jué)得，簽署該訂單信息時(shí)，盡管人沒(méi)有在崗，但由于作業(yè)的持續(xù)性，該訂單信息與其說(shuō)之前的工作中相關(guān)，規(guī)定企業(yè)按規(guī)定給與抽成。該銷售員的規(guī)定是不是有效呢？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》要求，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！眴T工做產(chǎn)假期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)勞務(wù)合同的承諾標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。因而產(chǎn)假期內(nèi)，付款薪水是毫無(wú)疑問(wèn)的，可是薪水不包括抽成一部分。最先，該抽成是依據(jù)工作中出單狀況而定的，其能不能獲得抽成不確定性。次之，該出單簽署時(shí)其沒(méi)有在崗，并沒(méi)有投入實(shí)際性工作，常情狀況下不可以好逸惡勞），除非是該員工可以說(shuō)明該出單與其說(shuō)此前工作中有必定的邏輯關(guān)系。