1、高溫津貼不可以派發(fā)物件替代

　　依據(jù)我國有關要求：公司單位分配員工在日最高溫度做到35度以上室外工作中，或不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33度下列，公司單位應向職工付款高溫津貼，而且不可以以減溫物件取代高溫津貼。因此，中國法律是全面禁止以實體替代高溫津貼的派發(fā)的，高溫津貼務必以現(xiàn)錢派發(fā)，且不可以高溫防暑飲品充抵高溫補貼。此外，公司單位的高溫津貼標準列入職工薪酬，但不包括在最低工資范疇內(nèi)。

　　公司未按照規(guī)定付款高溫補貼的，員工可向隸屬地域的人力資源局社保機構檢舉，或依規(guī)申請辦理勞動爭議仲裁。

　　《防暑降溫措施管理辦法》

　　第十一條公司單位理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、衛(wèi)生指標規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

　　不可以派發(fā)錢物取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

　　2、安徽違反規(guī)定派發(fā)可舉報

　　公司單位不可以派發(fā)錢物取代高溫防暑飲品，與此同時高溫防暑飲品也不可抵沖高溫津貼。公司單位務必按要求與此同時為員工給予必需的高溫防暑物件和高溫津貼，而高溫防暑健康飲品，如下火茶、紅豆糖水等是不可以替代高溫津貼的。除此之外，高溫津貼務必在薪水之外附加付款。在持續(xù)高溫下作業(yè)中署也算工傷事故。因中署開展醫(yī)治期內(nèi)，視作給予正常的工作，公司單位須付款薪水及相對應補貼。如公司拒不付款治療費、薪水等狀況，撥打12333向勞動保障監(jiān)察機構舉報。

　　3、廣東清爽飲品不可以充抵高溫補貼

　　每一年6月至10月期內(nèi)，員工從業(yè)室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應對策將工作場地溫度減少到33℃以內(nèi)的(沒有33℃)，公司單位理應按月向員工派發(fā)高溫補貼。所需花費在公司成本中稅前列支。公司單位違規(guī)未向員工派發(fā)高溫補貼的，由縣級以上人力資源管理社保主管機構責令改正期限糾正，給與補領;貸款逾期未糾正的，處2000元以上 10000元以內(nèi)處罰。公司單位未給予清爽飲品的，由縣級以上人力資源管理社保主管機構行政強制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，處500元以上2000元以內(nèi)處罰。

　　《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》

　　第十三條每一年6月至10月期內(nèi)，員工從業(yè)室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應對策將工作場地溫度減少到33℃以內(nèi)的(沒有33℃)，公司單位理應按月向員工派發(fā)高溫補貼。所需花費在公司成本中稅前列支。

　　高溫津貼標準和派發(fā)方法由省人力資源管理社保主管機構會與相關部門制訂。

　　第十四條每一年6月至10月的天氣炎熱期內(nèi)，公司單位理應向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工完全免費給予合乎食品標準的清爽飲品。

　　給予的清爽飲品不可以充抵高溫補貼。

　　在我國有關法規(guī)有明晰的要求，針對夏天戶外工作合乎領到高溫津貼費的員工，公司單位需要依照規(guī)范付款對應的高溫津貼費，而不可用有關的清爽飲品等物件取代高溫津貼費。如果有企業(yè)違反規(guī)定派發(fā)物件取代高溫津貼得話，你能到勞動者監(jiān)管部門開展檢舉舉報。