一、法律法規(guī)無嘗加班加點合理合法嗎?

是違反規(guī)定的;

1、無嘗加班加點歸屬于違紀(jì)行為，可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　社會保障行政機關(guān)對以下事宜執(zhí)行勞動保障監(jiān)察：

(一)公司單位制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)社會保障管理制度的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)公司單位遵循嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工要求的狀況;

(四)公司單位遵循女工和童工獨特安全生產(chǎn)要求的狀況;

(五)公司單位遵循運行時間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(六)公司單位支出員工薪水和實行最低工資的狀況;

(七)公司單位參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(八)職業(yè)分析組織、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)機構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循國家相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的狀況;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞動保障監(jiān)察事宜。

二、加班加點的類型包含什么?

(一)工作中日加班加點。

(二)雙休日及法定假日加班加點。

(三)行政事業(yè)單位的加班加點。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班加點的規(guī)定

(一)每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

(二)歇息日工作中，公司單位可以分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測算上班時間。

(三)增加運行時間加班加點或法律規(guī)定請假日加班加點的，公司單位不可以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點時間。

加班費的付款針對員工本人而言是十分的至關(guān)重要的，由于自身分配加班加點就危害了員工合理合法的歇息利益?？梢园凑赵蹅兾覈嘘P(guān)的法律法規(guī)，之中確立的規(guī)定的分配加班加點的情形下，最先是要開展補休，確實沒法補休的是可以根據(jù)付款加班費的方法來解決。