一、工作中實(shí)習(xí)期工資應(yīng)該是多的錢

　　見(jiàn)習(xí)生與公司單位沒(méi)有建立勞務(wù)關(guān)系,公司單位不用依照最低工資付款勞務(wù)報(bào)酬。一些公司單位想要給予給見(jiàn)習(xí)生一定的酬勞,但這不可以當(dāng)作是薪水,就其類型來(lái)講是見(jiàn)習(xí)生從公司單位獲得的一種補(bǔ)助或補(bǔ)貼(如交通費(fèi)、飯貼等)?，F(xiàn)階段而言，見(jiàn)習(xí)期(未大學(xué)畢業(yè)的見(jiàn)習(xí)生)的薪資一般都小于最低工資，約為本地社會(huì)發(fā)展均值最低工資的60-70%。

　　見(jiàn)習(xí)在校大學(xué)生并不是適格的勞動(dòng)合同法的行為主體，不適合勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求。見(jiàn)習(xí)在校大學(xué)生跟實(shí)習(xí)崗位中間歸屬于民法典的雇工，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)按雇工調(diào)節(jié)。有關(guān)見(jiàn)習(xí)學(xué)生的薪水酬勞、商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇由彼此商議明確。公司單位與在校大學(xué)生簽署的實(shí)習(xí)協(xié)議的要求是不是合理合法，

　　1、看實(shí)習(xí)協(xié)議是不是真正想法的反映，不會(huì)有強(qiáng)制性、要挾情況；

　　2、彼此不適合勞動(dòng)合同法，因而不交納社保和個(gè)人公積金不違反規(guī)定，可是不給予薪酬酬勞有違背民法典平等原則的行為，終究見(jiàn)習(xí)在校大學(xué)生帶來(lái)了勞務(wù)公司，但是金額由彼此自主承諾；

　　3、針對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的生命安全，貴公司依規(guī)務(wù)必?fù)?dān)負(fù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》雇工明文規(guī)定，員工在做聘請(qǐng)主題活動(dòng)中遭到人身?yè)p害，顧主理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任；

　　4、見(jiàn)習(xí)在校大學(xué)生不享有除員工餐和頭班車之外的別的福利看彼此的承諾，法律法規(guī)無(wú)強(qiáng)制性要求。

　　二、見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)法律法規(guī)

　　見(jiàn)習(xí)，就是指學(xué)員在學(xué)校期內(nèi)，到企業(yè)的主要職位上參加實(shí)踐活動(dòng)工作中的全過(guò)程，其對(duì)于的是在校生。

　　有關(guān)見(jiàn)習(xí)，社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條要求：“在校學(xué)生運(yùn)用碎片時(shí)間勤工儉學(xué)，不視作學(xué)生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，可以不簽訂合同?！?/p>

　　學(xué)員在實(shí)踐期內(nèi)產(chǎn)生意外事故，不屬于工傷事故，不可以享有工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇工向公司單位認(rèn)為支配權(quán)，或由院校根據(jù)與企業(yè)間的實(shí)習(xí)合同的有關(guān)承諾認(rèn)為支配權(quán)。

　　見(jiàn)習(xí)期只適用在校生。一些公司單位為了更好地躲避商業(yè)保險(xiǎn)或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，故意與合乎員工資質(zhì)的非在校生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，這也是違反規(guī)定的也是沒(méi)用的。事實(shí)上就算簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，公司單位和非在校生也存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　做為公司單位，應(yīng)當(dāng)與見(jiàn)習(xí)生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，或與見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所屬的院校簽署三方協(xié)議，確立見(jiàn)習(xí)生的見(jiàn)習(xí)時(shí)間、運(yùn)行時(shí)間、見(jiàn)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等關(guān)鍵點(diǎn)。與此同時(shí)公司單位可以為見(jiàn)習(xí)生選購(gòu)商業(yè)險(xiǎn)，防止見(jiàn)習(xí)環(huán)節(jié)中產(chǎn)生因工負(fù)傷后造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付糾紛案件。

　　見(jiàn)習(xí)期內(nèi)見(jiàn)習(xí)生須勤奮而且重視實(shí)踐活動(dòng)。

　　三、見(jiàn)習(xí)期與實(shí)習(xí)期的差別

　　1、真實(shí)身份不一樣

　　處在實(shí)習(xí)期中的普通合伙人一方只有是員工；而處在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的普通合伙人一方是在校生。

　　2、目地不一樣

　　在使用期內(nèi)，關(guān)鍵反映公司單位目地，即為了更好地獲得滿足要求的人力資源管理；在實(shí)踐期內(nèi)，針對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)員所屬的企業(yè)而言，學(xué)員的見(jiàn)習(xí)主題活動(dòng)，和員工的企業(yè)經(jīng)營(yíng)主題活動(dòng)有同樣或共同之處，但在目地上面有實(shí)質(zhì)的不一樣，學(xué)員見(jiàn)習(xí)主題活動(dòng)關(guān)鍵反映的是院校與大學(xué)生的一同目地，為了更好地提升見(jiàn)習(xí)同學(xué)的本身素養(yǎng)。

　　3、關(guān)聯(lián)不一樣

　　公司單位與員工，包含在實(shí)習(xí)期的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)由勞動(dòng)合同法以及有關(guān)要求開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月之內(nèi)的或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)，不可承諾實(shí)習(xí)期；勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年之內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年之內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上或是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)6個(gè)月。

　　4、合同期限

　　勞動(dòng)合同書(shū)的實(shí)習(xí)期超出要求限期的，員工可以規(guī)定變動(dòng)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或是規(guī)定公司單位對(duì)超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。而在實(shí)踐期內(nèi)，學(xué)員與所屬的實(shí)習(xí)崗位創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系，因而受勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)。

　　5、權(quán)利與義務(wù)

　　實(shí)習(xí)期的當(dāng)時(shí)人彼此存有著勞務(wù)關(guān)系，公司單位對(duì)員工擔(dān)負(fù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與員工一同執(zhí)行交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)的責(zé)任，向職工付款的薪水酬勞不可少于本地最低工資。而學(xué)員見(jiàn)習(xí)所屬的企業(yè)針對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)員，不擔(dān)負(fù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不必實(shí)行最低工資。

　　大學(xué)生實(shí)習(xí)是學(xué)過(guò)專業(yè)知識(shí)與操作的融合，應(yīng)當(dāng)大力提倡，可是許多公司單位以此為由，常常侵害在校大學(xué)生的合法權(quán)利，做著一樣的勞動(dòng)者付款的勞務(wù)報(bào)酬小于最低工資。