一、公司單位可以強(qiáng)制性調(diào)職減薪嗎

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》

　　第十七條　簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。

　　勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

　　(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

　　(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

　　公司單位可以對(duì)員工開(kāi)展調(diào)職，但公司單位必須有充足的直接證據(jù)證實(shí)員工無(wú)法擔(dān)任目前的工作中，而且，調(diào)節(jié)職位理應(yīng)具備合理化。

　　二、公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

　　1、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)；

　　(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度；

　　(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害；

　　(四)被單位受賄罪法律責(zé)任。

　　2、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己：

　　(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的適度工作中。

　　(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中；

　　(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)。依據(jù)本要求解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位應(yīng)按員工在本部門(mén)的工作年限給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中1年給1個(gè)月，在其中第(二)種情況較多給12個(gè)月。

　　3、公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會(huì)或是整體員工表明狀況并傾聽(tīng)意見(jiàn)，緯向衛(wèi)生行政部門(mén)匯報(bào)后，可以裁減人員。依據(jù)本要求解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位應(yīng)按員工在本部門(mén)的工作年限給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中1年給1個(gè)月。

　　三、公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況

　　不可以終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法中有明文規(guī)定。即員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的；

　　(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

　　(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的；

　　(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；

　　(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

　　(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。