一、強(qiáng)制性調(diào)職減薪賠償是啥

強(qiáng)制性調(diào)職調(diào)薪的賠償由監(jiān)察委員會解決關(guān)于勞動仲裁時決策，法律法規(guī)沒要求。強(qiáng)制性調(diào)職減薪歸屬于違反規(guī)定變動勞動合同書，員工因而終止勞動合同的公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動工作合同約定的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。

變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

二、如何商議變動勞動合同書

說白了商議變動，就是指公司與員工協(xié)商一致，就勞動合同書內(nèi)容進(jìn)行變更。

“公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動工作合同約定的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份?！睆脑撘罂梢钥吹贸?，商議變動是在沒有客觀性情況下的勞務(wù)合同內(nèi)容變動，這類變動的首要條件是勞動合同書彼此經(jīng)商議達(dá)成一致建議，假如彼此沒有通過商議或是通過商議沒有達(dá)成一致建議，都不可變動勞動合同書內(nèi)容。

除此之外，商議變動還需達(dá)到此外2個誘導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，一是務(wù)必采用書面通知;二是變動后的勞動合同文本由兩方各執(zhí)一份。歸納起來講，商議變動的落實措施流程是：

1、一方將勞動者合同變更內(nèi)容以書面通知遞交另一方。

2、另一方對另一方上傳的變動內(nèi)容開展核查。

3、經(jīng)核查要是沒有質(zhì)疑，則以書面通知告之他對其變動內(nèi)容完全同意。如果有質(zhì)疑，則以書面將質(zhì)疑回到給另一方，彼此就質(zhì)疑再度開展另一輪的商議。

4、直到彼此對工作合同變更的質(zhì)疑徹底清除，再由一方依據(jù)協(xié)商一致的內(nèi)容擬定變更協(xié)議，遞交另一方蓋章。變更協(xié)議經(jīng)彼此蓋章后，由兩方各執(zhí)一份存留歸檔。

5、勞動合同書內(nèi)容變動后，必須馬上執(zhí)行的，彼此依照變更協(xié)議嚴(yán)苛執(zhí)行，并為另一方執(zhí)行該變更協(xié)議發(fā)揮特長、給予適用。商議變動是勞動合同書內(nèi)容變動最簡單的變動方式，也是勞動合同書內(nèi)容變動全過程中采用較多、最普遍的一種方法。

勞動合同書是可以進(jìn)行變更的，可是必須兩方被告方協(xié)商一致的情形下，或是是在達(dá)到了變動勞動合同書的法定程序的情形才可以變動勞動合同書，不然得話是歸屬于勞動合同違約的情況，那麼公司單位是要向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。