一、侵權行為法適用勞務關系雇工承擔責任是怎么要求的

員工在聘請主題活動中負傷的，由顧主擔負賠付的義務，假如員工有重要過失的，承擔連帶責任，假如危害是由第三人導致的，由第三人負責任。

《民法典》因提供勞務致害義務與本身被害義務

本人中間產(chǎn)生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。提供勞務一方因勞務公司自身遭受影響的，依據(jù)彼此各自的過失擔負對應的義務。

二、顧主的義務有什么

1、員工在做聘請運動中致人傷害的侵權責任

(1)顧主是公司單位

用人單位的工作員因?qū)嵭泄ぷ髂繕藢е聞e人傷害的，由用人公司擔負賠償責任。勞動派遣期內(nèi)，被安排的工作員因?qū)嵭泄ぷ髂繕藢е聞e人傷害的，由接納勞動派遣的用人企業(yè)擔負賠償責任;勞動派遣企業(yè)有過失的，擔負對應的補充責任。

(2)顧主是本人

個人中間產(chǎn)生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。提供勞務一方因勞務公司自身遭受影響的，依據(jù)彼此各自的過失擔負對應的義務。

2、員工在做聘請主題活動中自身遭到人身損害

(1)顧主是公司單位

適用《人身損害賠償解釋》第十一條，員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任。雇工之外的第三人導致員工人身損害的，賠付買受人可以要求第三人擔負承擔責任，還可以要求顧主擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，可以向第三人追索。員工在做聘請主題活動因其重大安全事故遭到人身損害，發(fā)包方、工程分包人了解或是理應了解接納分包或工程分包業(yè)務流程的顧主沒有對應資質(zhì)證書或是生產(chǎn)安全標準的，理應與顧主擔負連同承擔責任。歸屬于《工傷保險條例》調(diào)節(jié)的勞務關系和工傷險范疇的，不適合此條要求。

(2)顧主是本人

個人中間產(chǎn)生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。提供勞務一方因勞務公司自身遭受影響的，依據(jù)彼此各自的過失擔負對應的義務。

3、雇工之外的第三人導致員工人身損害的侵權責任。

我們可以見到，民法典中的勞務關系和雇工是有顯著差別的。勞動合同書關聯(lián)是物權法的內(nèi)容，雇工是民法典的內(nèi)容。二者的應用范圍和經(jīng)濟發(fā)展實際意義不一樣。了解差別以及分別的應用領域，有益于處理生活中碰到的勞務糾紛，提升法制觀念。