一、宣判確定存有勞務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)是啥？

(一)勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立必須與此同時(shí)具有的情況，即：

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

(二)評(píng)定存有勞務(wù)關(guān)系的參照憑據(jù)及證明責(zé)任：

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

二、歸屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是公司單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書，或是公司單位與員工之前簽署過(guò)勞動(dòng)合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門工作中卻沒(méi)有與其說(shuō)立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對(duì)比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。歸屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況包含了：

1、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書;

2、以口頭協(xié)議替代的書面形式勞動(dòng)合同書;

3、以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、按置和福利待遇等問(wèn)題，這就擁有做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的根據(jù);

4、勞動(dòng)合同書到期沒(méi)有停止都沒(méi)有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同書構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無(wú)效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

假如彼此未簽訂勞動(dòng)合同書，則可以從彼此是不是存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下手，在我國(guó)法律法規(guī)確立了勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立應(yīng)具有的標(biāo)準(zhǔn)，人民法院可以根據(jù)員工給予的考勤表、簽到表、工資發(fā)放紀(jì)錄等原材料對(duì)彼此中間的勞務(wù)關(guān)系開展評(píng)定。在勞務(wù)糾紛的審判全過(guò)程中，人民法院會(huì)依據(jù)一些既有的直接證據(jù)對(duì)案子開展宣判。