一、是不是創(chuàng)建勞務關(guān)系的重要依據(jù)是啥?

1、彼此是不是具有監(jiān)管與被管理方法的關(guān)聯(lián)。

2、公司單位是不是向職工付款勞務報酬。

3、公司單位是不是為員工給予必需的工作標準。

二、事實勞動關(guān)系法律規(guī)定是什么樣的

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄

4、考勤表

5、別的員工的證詞等。

三、簽訂勞動合同書的方式

事實勞動關(guān)系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀現(xiàn)實的勞務關(guān)系，大致有下列幾個方式：

(一)應簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上解答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務關(guān)系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或部份內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務關(guān)系。

存有上述情況下，可以確認為存有事實勞動關(guān)系，在這樣的情況下，假如造成工傷事故了，則可以申請辦理有關(guān)的工傷賠付

總的來說，可以看得出確定事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定最先最重要的便是公司單位是不是與員工簽署了勞動合同書，要是沒有簽訂合同得話，自身還可以從其它層面開展質(zhì)證，薪水紀錄、考勤表，證據(jù)等，這種可以證實自身的確與公司單位存有事實勞動關(guān)系。