一、適用雙倍工資的情況有什么

　　公司單位在下列三種情況下必須向職工付款“雙倍工資”：

　　一是公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

　　二是公司單位違背勞動(dòng)法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水;

　　三是勞動(dòng)合同書到期后，員工仍在用人公司工作中，公司單位超出一個(gè)月未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的要求，向職工付款雙倍工資。

　　二、雙倍工資的測(cè)算數(shù)量多少錢

　　雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)以相對(duì)性應(yīng)的月份的勞動(dòng)所得薪水為標(biāo)準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)放工資，不理應(yīng)包括年終獎(jiǎng)等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。司法部門實(shí)際中，雙倍工資測(cè)算數(shù)量的辨別規(guī)范，理應(yīng)以公司單位與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，假如沒(méi)法核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以以彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條要求，公司單位自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。這代表著公司單位最多付款“自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”一共11個(gè)月的“雙倍工資”差值。

　　最先，在歷經(jīng)了上面的講解后，我們知道在什么狀況下，法律法規(guī)企業(yè)是要對(duì)職工付款雙倍工資的，實(shí)際的情況分成了三種。實(shí)際上是在企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定簽署相對(duì)應(yīng)的合同書時(shí)，才會(huì)必須賠付員工雙倍工資。